Termin 2 tygodnie z art. 109 Kodeksu pracy określa okres, w jakim pracodawca może nałożyć karę pieniężną na pracownika od dnia powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego. Jest to jeden z dwóch terminów ograniczających prawo do ukarania. Podstawa prawna: Dz.U. 2023 poz. 1465.
Podstawa prawna
- art. 109 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 1. 1. 2024
Termin 2 tygodnie z art. 109 Kodeksu pracy
Art. 109 Kodeksu pracy reguluje ograniczenia czasowe w zakresie nakładania kar pieniężnych na pracowników. Przepis ten ma kluczowe znaczenie dla ochrony praw pracowniczych, ponieważ wprowadza ścisłe terminy, których niedochowanie powoduje wygaśnięcie prawa do ukarania.
Termin 2 tygodni od powzięcia wiadomości
Zgodnie z art. 109 §1 KP, karę pieniężną można zastosować w ciągu 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego. Termin ten chroni pracownika przed nieograniczonym w czasie zagrożeniem ukaraniem i wymusza na pracodawcy szybkie reagowanie na naruszenia.
Zasada równego traktowania
Przepis art. 109 KP ma również znaczenie dla zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Pracodawca, który nie nałoży kary w terminie 2 tygodni w jednym przypadku, nie może nałożyć kary w analogicznym przypadku u innego pracownika po upływie tego terminu. Przepisy antydyskryminacyjne nakazują równe traktowanie podobnych sytuacji.
Forma kary i jej wysokość
Kara pieniężna za nieprzestrzeganie przepisów BHP lub przeciwpożarowych nie może przekroczyć jednodniowego wynagrodzenia za każde naruszenie. Kara ta jest dokumentowana w aktach osobowych pracownika i stanowi część jego historii zatrudnienia.
Środek odwoławczy pracownika
Pracownik ukarany karą pieniężną może wnieść sprzeciw do sądu pracy. Sprzeciw należy złożyć w ciągu 14 dni od doręczenia zawiadomienia o ukaraniu. Sąd pracy może uchylić karę, jeśli stwierdzi, że naruszenie nie miało miejsca lub że upłynął termin 2 tygodni do nałożenia kary.
Często zadawane pytania — KP Art. 109 termin 2 tygodnie
Co oznacza termin 2 tygodnie z art. 109 Kodeksu pracy?
Termin 2 tygodnie z art. 109 §1 KP określa okres, w jakim pracodawca może nałożyć karę pieniężną na pracownika od dnia powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego. Po upływie tego terminu kara nie może być już zastosowana. Podstawa prawna: Dz.U. 2023 poz. 1465.
Czy termin 2 tygodni biegnie od dnia naruszenia?
Nie. Zgodnie z art. 109 §1 KP, termin 2 tygodni biegnie od dnia powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego, nie od dnia samego naruszenia. Pracodawca ma 2 tygodnie od momentu dowiedzenia się o naruszeniu na nałożenie kary.
Co się stanie po upływie terminu 2 tygodni?
Po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego, pracodawca traci prawo do nałożenia kary pieniężnej. Jest to termin prekluzyjny, którego niedochowanie powoduje wygaśnięcie prawa do ukarania.
Czy kara może być nałożona po 3 miesiącach od naruszenia?
Zgodnie z art. 109 §1 KP, łącznie obowiązują dwa terminy: 2 tygodnie od powzięcia wiadomości o naruszeniu ORAZ 3 miesiące od dopuszczenia się naruszenia. Jeśli od naruszenia upłynęły 3 miesiące, kara nie może być nałożona nawet jeśli pracodawca dowiedział się później.
Jakie kary przewiduje art. 109 KP?
Art. 109 KP dotyczy kary pieniężnej za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego sposobu postępowania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych. Wysokość kary jest określona w art. 108 KP.