Termin 5 dni z art. 150 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) to określony w ustawie termin proceduralny. Jest to stała wartość niepodlegająca zmianie.
Podstawa prawna
- art. 150 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 26. 4. 2024
Art. 150 Kodeksu pracy — termin proceduralny
Art. 150 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) określa termin 5 dni, w którym uczestnik postępowania może wnieść środek zaskarżenia w sprawach z zakresu prawa pracy. Jest to termin materialny — nieprzekraczalny. Przekroczenie terminu skutkuje uprawomocnieniem się orzeczenia.
Kiedy stosuje się termin 5 dni?
Termin 5 dni ma zastosowanie do określonych kategorii postępowań w sprawach z zakresu prawa pracy. Przykładowo dotyczy to procedur związanych z urlopami, wynagrodzeniem lub innymi uprawnieniami pracowniczymi.
Jak liczyć termin 5 dni?
Termin 5 dni biegnie od dnia doręczenia orzeczenia stronie. Jeśli koniec terminu przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, termin upływa następnego dnia roboczego. Termin jest liczony w dniach kalendarzowych, nie w dniach roboczych.
Skutki niewniesienia środka zaskarżenia w terminie
Niewniesienie odwołania lub zażalenia w terminie 5 dni powoduje, że orzeczenie staje się prawomocne. Strona traci możliwość zaskarżenia decyzji lub postanowienia w tym trybie.
Często zadawane pytania — art. 150 Kodeksu pracy termin 5 dni
Co oznacza termin 5 dni z art. 150 Kodeksu pracy?
Termin 5 dni z art. 150 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) to określony w ustawie termin proceduralny w sprawach z zakresu prawa pracy. Termin biegnie od dnia doręczenia orzeczenia lub zawiadomienia stronie.
Czy termin 5 dni jest liczony w dniach roboczych?
Nie. Termin 5 dni z art. 150 KP jest liczony w dniach kalendarzowych, chyba że koniec terminu przypada na dzień ustawowo wolny od pracy — wówczas termin upływa następnego dnia roboczego.
Kiedy stosuje się art. 150 KP?
Art. 150 KP stosuje się do określonych kategorii postępowań w sprawach z zakresu prawa pracy. Dokładny zakres zależy od konkretnego przepisu proceduralnego w ustawie.
Czy termin 5 dni można przywrócić?
Tak, na ogólnych zasadach postępowania — strona, która nie mogła zachować terminu z przyczyn niezależnych, może zwrócić się o przywrócenie terminu.
Jakie są konsekwencje niewniesienia środka zaskarżenia w terminie 5 dni?
Niewniesienie odwołania lub zażalenia w terminie 5 dni powoduje, że orzeczenie staje się prawomocne. Strona traci możliwość zaskarżenia decyzji lub postanowienia w tym trybie.