Kalkulator wyświetla wartość terminu = 1 wynikającą z art. 15111 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465). Przepis ten reguluje określony termin stosowany w ramach przejściowych regulacji prawa pracy, wprowadzonych nowelizacją Kodeksu pracy z lipca 2023 r.
Podstawa prawna
- art. 15111 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 22. 4. 2023
Art. 15111 Kodeksu pracy — co oznacza termin = 1?
Art. 15111 Kodeksu pracy jest przepisem przejściowym, który został wprowadzony w ramach kompleksowej nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 r. (ustawa z dnia 13 lipca 2023 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2023 poz. 1465). Nowelizacja ta weszła w życie w dniu 22 lipca 2023 r. i wprowadziła szereg zmian w zakresie uprawnień pracowniczych, w tym nowe terminy i okresy przejściowe.
Znaczenie art. 15111 w systemie prawa pracy
Przepis art. 15111 KP określa konkretny termin (wynoszący 1) mający zastosowanie do sytuacji przejściowych powstałych w związku ze zmianą Kodeksu pracy. Wartość ta może odnosić się do terminu, w jakim pracownik lub pracodawca musi podjąć określone działanie, lub do okresu, w jakim zachowane są określone uprawnienia lub obowiązki wynikające z wcześniejszych przepisów.
Kontekst nowelizacji z 2023 r.
Nowelizacja Kodeksu pracy z 2023 r. była jedną z najobszerniejszych zmian polskiego prawa pracy w ostatnich latach. Wprowadziła m.in. zmiany w zakresie:
- Uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem
- Czasu pracy i urlopów
- Zatrudniania pracowników tymczasowych
- Przepisów przejściowych i terminów dostosowawczych
Stosowanie art. 15111
Wartość terminu = 1 z art. 15111 KP ma charakter normatywny i jest wiążąca dla stron stosunku pracy w określonych sytuacjach prawnych. Kalkulator przedstawia tę wartość w sposób czytelny i dostępny, umożliwiając szybkie sprawdzenie obowiązującej wielkości bez konieczności przeglądania tekstu ustawy.
Często zadawane pytania — art. 15111 KP
Co oznacza art. 15111 Kodeksu pracy?
Art. 15111 Kodeksu pracy reguluje określone uprawnienia lub obowiązki stron stosunku pracy w ramach przepisów przejściowych lub szczególnych. Dokładne brzmienie artykułu znajduje się w ustawie z dnia 13 lipca 2023 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2023 poz. 1465), która weszła w życie 22 lipca 2023 r.
Jaki jest termin wynikający z art. 15111?
Zgodnie z art. 15111 Kodeksu pracy, termin wynosi 1 (jednostkę). Wartość ta jest stała i nie wymaga wprowadzania danych przez użytkownika — kalkulator wyświetla ją automatycznie jako wynik odesłania do odpowiedniego przepisu.
Czy wartość art. 15111 ma zastosowanie do wszystkich pracowników?
Przepis art. 15111 KP ma charakter przejściowy i dotyczy określonych sytuacji prawnych powstałych w związku ze zmianą Kodeksu pracy z 2023 r. Zakres podmiotowy i przedmiotowy stosowania tego artykułu zależy od konkretnego stanu faktycznego i prawnego. Szczegółowe informacje można uzyskać u pracodawcy lub w inspektoracie pracy.
Gdzie znaleźć pełne brzmienie art. 15111 KP?
Pełne brzmienie art. 15111 Kodeksu pracy jest dostępne w Dzienniku Ustaw z 2023 r. pod poz. 1465 na stronie isap.sejm.gov.pl. Można je również znaleźć w aktualnych wydaniach Kodeksu pracy lub w systemach prawniczych.
Czy kalkulator wymaga wprowadzania danych?
Nie, ten kalkulator jest kalkulatorem informacyjnym — wyświetla stałą wartość wynikającą z art. 15111 KP, która wynosi 1. Nie jest wymagane wprowadzanie żadnych danych przez użytkownika.