Sprawdź wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy. Zgodnie z art. 92 § 1 KP (Dz.U. 2023 poz. 1465) pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby przez okres do 33 dni.
Podstawa prawna
- art. 92 § 1 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 22. 4. 2023
Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy w Kodeksie pracy
W polskim prawie pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Jest to świadczenie wypłacane przez pracodawcę, które stanowi formę ochrony finansowej pracownika w okresie choroby.
Podstawa prawna — art. 92 KP
Artykuł 92 Kodeksu pracy reguluje wysokość i zasady wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Przepis ten stanowi, że pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym.
Wysokość wynagrodzenia
Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wynosi 80% wynagrodzenia pracownika. Podstawę obliczenia stanowi wynagrodzenie z ostatniego pełnego miesiąca kalendarzowego poprzedzającego miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Często zadawane pytania — wynagrodzenie za niezdolność do pracy
Ile dni choroby pokrywa pracodawca?
Pracodawca wypłaca wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby przez okres do 33 dni w roku kalendarzowym (art. 92 § 1 KP). Po tym okresie zatrudniony nabywa prawo do zasiłku chorobowego z ZUS.
Jak obliczyć wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy?
Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy stanowi 80% wynagrodzenia pracownika. Podstawę obliczenia stanowi wynagrodzenie z ostatniego miesiąca poprzedzającego miesiąc powstania niezdolności, z uwzględnieniem stałych składników.
Czy wynagrodzenie za niezdolność do pracy podlega opodatkowaniu?
Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wypłacane przez pracodawcę podlega opodatkowaniu PIT. Jest to przychód ze stosunku pracy, od którego odprowadzane są zaliczki na podatek dochodowy.
Czy od wynagrodzenia za niezdolność odprowadzane są składki ZUS?
Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy podlega oskładkowaniu. Składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe są finansowane przez pracodawcę. Składka chorobowa finansowana jest przez pracownika.
Czy pracownik może stracić prawo do wynagrodzenia za niezdolność?
Tak. Prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy może być obniżone lub cofnięte, jeśli pracownik nie zawiadomił pracodawcy o niezdolności w terminie lub uchylał się od poddania się badaniu.