Spółka komandytowa to spółka osobowa, w której wyróżniamy dwie kategorie wspólników: komplementariuszy (odpowiadających za zarządzanie i zobowiązania spółki całym swoim majątkiem) oraz komandytariuszy (odpowiadających za zobowiązania spółki tylko do wysokości wkładu). Art. 123 KSH gwarantuje komandytariuszowi prawo do udziału w zysku proporcjonalnie do wysokości jego wkładu.

Jak działa proporcjonalny podział zysku

Udział komandytariusza w zysku oblicza się według prostej formuły matematycznej: roczny zysk spółki mnożony przez wkład komandytariusza i dzielony przez całkowity kapitał spółki. Wzór ten zapewnia, że każdy wspólnik otrzymuje część zysku odpowiadającą jego zaangażowaniu kapitałowemu.

Przykład obliczeniowy

Załóżmy spółkę komandytową z rocznym zyskiem 200 000 zł. Komandytariusz wniósł wkład 60 000 zł, a całkowity kapitał spółki wynosi 300 000 zł. Udział komandytariusza = (200 000 × 60 000) / 300 000 = 40 000 zł.

Charakter bezwzględnie obowiązujący art. 123 KSH

Przepis art. 123 KSH ma charakter ius cogens — jest przepisem bezwzględnie obowiązującym, czego konsekwencją jest nieważność postanowień umowy spółki wyłączających lub ograniczających prawo komandytariusza do udziału w zysku. Oznacza to, że nawet jeśli umowa spółki próbuje pozbawić komandytariusza tego prawa, takie postanowienie jest nieskuteczne.

Różnica między udziałem w zysku a udziałem w stratach

• Udział w zysku — przysługuje komandytariuszowi z mocy art. 123 KSH (proporcjonalnie do wkładu)
• Udział w stratach — komandytariusz nie ponosi strat przekraczających jego wkład, chyba że umowa stanowi inaczej (art. 124 KSH)