Syndyk to organ postępowania upadłościowego, który zarządza masą upadłości w imieniu sądu. Jego wynagrodzenie jest szczegółowo uregulowane w art. 162 ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe. Stanowi element kosztów postępowania i jest wypłacane z masy upadłości przed zaspokojeniem wierzycieli.

Zasady ustalania wynagrodzenia syndyka

Sąd ustala wynagrodzenie syndyka po zakończeniu postępowania lub na wniosek w jego trakcie. Pod uwagę bierze: wartość masy upadłości, nakład pracy syndyka, stopień złożoności postępowania oraz efektywność działań (stopień zaspokojenia wierzycieli). Podstawowym sposobem obliczenia jest procent od wartości masy.

Typowe stawki procentowe

Prawo upadłościowe nie ustala sztywnych stawek procentowych — sąd ma swobodę. W praktyce stawki wahają się od ok. 0,5% dla dużych mas (powyżej 10 mln zł) do kilku procent dla małych postępowań. Przy masie do 100 000 zł stawki mogą sięgać 5–10%.

Wynagrodzenie a koszty postępowania

Wynagrodzenie syndyka jest częścią kosztów postępowania upadłościowego (art. 230 PrUpadl). Koszty te mają pierwszeństwo zaspokojenia z masy upadłości przed wierzytelnościami układowymi. W przypadku małej masy upadłości koszty mogą pochłonąć całość aktywów, pozostawiając wierzycieli bez zaspokojenia.

Zaliczkowe wynagrodzenie syndyka

W długich postępowaniach sąd może przyznać syndykowi zaliczkowe wynagrodzenie, aby zapewnić mu środki na pokrycie bieżących kosztów działalności. Zaliczkowe wynagrodzenie jest uwzględniane przy ostatecznym rozliczeniu.