Kalkulačka mzda vs. dividenda na Slovensku 2026. Porovnanie čistého príjmu — SP+ZP+daň vs. daň PO 10%/21% + zrážková 7%. Zákon 595/2003 Z.z.
Mzda vs. dividenda 2026 (SK)
Optimalizácia výplaty — zákon 595/2003 + 461/2003 Z.z.
Právny základ
- § 15 ods. 1 zákon o dani z príjmov (595/2003 Z.z.) ↗
Sadzby dane FO — 19%/25%/30%/35%, daň PO 10%/21%
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 43 ods. 3 písm. r) zákon o dani z príjmov (595/2003 Z.z.) ↗
Zrážková daň z dividend — 7 %
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 15 ods. 1 zákon o sociálnom poistení (461/2003 Z.z.) ↗
SP zamestnanec 9,4% + zamestnávateľ 25,2% + úrazové 0,8%
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Mzda vs. dividenda 2026
Rozhodnutie, či vyplatiť peniaze zo s.r.o. formou mzdy alebo dividendy, má zásadný vplyv na celkovú daňovú záťaž. V roku 2026 platia na Slovensku tieto kľúčové pravidlá: daň z príjmov PO je 10 % (do 100 000 €) alebo 21 %, dividendy majú zrážkovú daň 7 % a na mzdu sa platia odvody SP a ZP.
Zdanenie mzdy — SP+ZP+daň
Pri mzde zaplatí zamestnávateľ navyše k hrubej mzde SP 25,2 % + úrazové 0,8 % + ZP 12 % = 37,2 % z hrubej mzdy (z max VZ 10 692 €). Zamestnanec platí SP 9,4 % + ZP 5 % = 14,4 %. Daň z príjmov sa počíta z čistého základu po odpočte odvodov a NČZD (497,23 €/mes). Celková záťaž ceny práce = cca 45–50 % v závislosti od výšky mzdy.
Zdanenie dividendy — PO + zrážková
Zisk s.r.o. sa najprv zdaní daňou z príjmov PO: 10 % do 100 000 €, 21 % nad 100 000 €. Zvyšný zisk po zdanení (= dividendy) podlieha 7 % zrážkovej dani bez ďalších odvodov (§ 43 ods. 3 písm. r) zák. 595/2003 Z.z.). Efektívna záťaž pri zisku do 100 000 €: 10 % + (100 % − 10 %) × 7 % = 16,3 %.
Časté otázky
Je výhodnejšia mzda alebo dividenda v roku 2026?
Závisí od výšky sumy. Pre malé sumy (do ~2 000 €) môže byť mzda výhodnejšia vďaka NČZD (nezanedateľná časť základu dane). Pre vyššie sumy je dividenda zvyčajne výhodnejšia — efektívna záťaž = 10% daň PO + 7% zrážková = cca 16,3%, čo je menej ako SP+ZP+daň zo mzdy.
Aká je efektívna záťaž dividend v roku 2026?
Dividendy sa zdaňujú dvakrát: daň PO 10% (do 100 000 € zisku) + 7% zrážková daň. Efektívne: 10% PO + (1 - 10%) × 7% = 10% + 6,3% = 16,3%. Oproti mzde (kde zamestnanec + zamestnávateľ platí spolu cca 50% z ceny práce) sú dividendy pri väčších sumách výrazne výhodnejšie.
Platí sa zo slovenských dividend SP alebo ZP?
Nie. Dividendy vyplatené zo zisku s.r.o. podliehajú len 7% zrážkovej dani — bez SP a ZP. Toto je výrazná výhoda oproti mzde, kde zamestnanec platí SP 9,4% + ZP 5% a zamestnávateľ SP 25,2% + ZP 12%. Dividendy sú tak oslobodené od sociálnych a zdravotných odvodov.
Kedy musí s.r.o. platiť 21% daň PO namiesto 10%?
Znížená sadzba 10% platí pre základ dane do 100 000 €/rok. Nad túto hranicu sa platí sadzba 21% z časti presahujúcej 100 000 €. Napríklad pri zisku 150 000 €: 100 000 × 10% + 50 000 × 21% = 10 000 + 10 500 = 20 500 € daň PO (§ 15 ods. 1 písm. b) zák. 595/2003 Z.z.).
Môže konateľ s.r.o. mať nulovú mzdu a žiť len z dividend?
Áno, konateľ s.r.o. (bez pracovného pomeru) môže byť bez mzdy a vyberať si len dividendy. Musí byť zdravotne poistený — platí ZP ako samoplatiteľ (5% × 50% VVZ/12 = minimálne). SP neplatí (len z mzdy alebo živnosti). Výhodou je minimálna administratíva a nižšia celková záťaž.