Berechnen Sie die Minderung Ihres ALG-I-Anspruchs durch Sperrzeiten nach § 160 SGB III. Der Rechner zeigt, wie sich verschiedene Sperrzeit-Arten (Arbeitsaufgabe 12 Wochen, Meldeversäumnis 1 Woche etc.) auf die Anspruchsdauer auswirken und ob der Anspruch nach § 161 SGB III erlischt.
Rechtsgrundlage
- § 160 Sozialgesetzbuch III — Minderung der Anspruchsdauer (SGB III) ↗
Minderung der ALG-Anspruchsdauer durch Sperrzeittatbestände nach § 159 SGB III
Gültig ab: 1. 1. 2026
- § 161 Sozialgesetzbuch III — Erlöschen des Anspruchs (SGB III) ↗
ALG-Anspruch erlischt, wenn Sperrzeitdauer ≥ 1/3 der ursprünglichen Anspruchsdauer
Gültig ab: 1. 1. 2026
Kurz zum Thema
Die Sperrzeit nach §§ 159–161 SGB III ist eine der wichtigsten Sanktionen im deutschen Sozialrecht. Sie tritt ein, wenn eine Person ihre Arbeitslosigkeit selbst herbeigeführt oder deren Beendigung verhindert hat. Die Sperrzeit hat eine doppelte Wirkung: Während der Sperrzeit ruht der ALG-Anspruch (kein Auszahlungsanspruch), und danach mindert sie die verbleibende Anspruchsdauer.
Sperrzeit-Tatbestände nach § 159 SGB III
Das Gesetz unterscheidet nach der Schwere des Verhaltens: Arbeitsaufgabe / Aufhebungsvertrag: 12 Wochen (schwerster Fall). Abbruch einer Eingliederungsmaßnahme: 12 Wochen. Unzureichende Eigenbemühungen: 3 Wochen. Ablehnung zumutbarer Arbeit: 3 Wochen. Meldeversäumnis: 1 Woche (mildester Fall).
Erlöschen nach § 161 SGB III — die 1/3-Regel
Besonders gefährlich ist die 1/3-Regel des § 161 SGB III: Wenn die gesamte Sperrzeitdauer mindestens ein Drittel der ursprünglichen Anspruchsdauer beträgt, erlischt der ALG-Anspruch vollständig. Bei kurzer Anspruchsdauer kann eine einzige schwere Sperrzeit (12 Wochen = 84 Tage) zum Totalverlust führen, wenn die Anspruchsdauer ≤ 252 Tage (= 36 Wochen) beträgt.
Wiederholungsfall — Verdopplung der Sperrzeit?
Bei wiederholten Sperrzeittatbeständen innerhalb eines bestimmten Zeitraums kann sich die Sperrzeit erhöhen. § 160 SGB III sieht für Wiederholungsfälle bestimmte Erhöhungen vor. Bei der schwersten Sperrzeit (Arbeitsaufgabe, 12 Wochen) gibt es keine Verdopplung — sie ist bereits das Maximum.
Häufig gestellte Fragen zur ALG-Sperrzeit
Was ist eine Sperrzeit nach § 159 SGB III?
Eine Sperrzeit tritt nach § 159 SGB III ein, wenn eine Person durch ihr eigenes Verhalten die Entstehung der Arbeitslosigkeit herbeigeführt hat oder die Beendigung der Arbeitslosigkeit verhindert. Häufigste Tatbestände: Selbstkündigung (Arbeitsaufgabe), unzureichende Eigenbemühungen, Ablehnung einer zumutbaren Arbeit, Meldeversäumnis, Abbruch einer Fördermaßnahme.
Wie lange dauert eine Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe?
Die Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe (§ 159 Abs. 1 Nr. 1 SGB III) beträgt grundsätzlich 12 Wochen. In besonderen Härtefällen kann die Sperrzeit auf 6 Wochen gemindert werden. Die Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe ist die schwerste Form und betrifft häufig Personen, die selbst kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen.
Wie mindert die Sperrzeit den ALG-Anspruch?
Nach § 160 Abs. 1 SGB III mindert sich die Anspruchsdauer des ALG I um die Dauer der Sperrzeit in Tagen. Eine 12-wöchige Sperrzeit (84 Tage) bei einer Anspruchsdauer von 360 Tagen reduziert den Anspruch auf 276 Tage. Mehrere Sperrzeiten addieren sich.
Wann erlischt der ALG-Anspruch nach § 161 SGB III?
Der Anspruch auf ALG I erlischt nach § 161 SGB III, wenn die gesamte Sperrzeitdauer ein Drittel oder mehr der Anspruchsdauer beträgt. Bei einer Anspruchsdauer von 180 Tagen (1/3 = 60 Tage) würde eine einzige 12-wöchige Sperrzeit von 84 Tagen zum vollständigen Erlöschen des Anspruchs führen.
Was ist der Unterschied zwischen Meldeversäumnis und Arbeitsaufgabe?
Ein Meldeversäumnis (§ 159 Abs. 1 Nr. 7 SGB III) — z.B. ein versäumter Termin bei der Agentur für Arbeit — führt nur zu einer 1-wöchigen Sperrzeit und ist damit die mildeste Form. Arbeitsaufgabe (Nr. 1) führt zu 12 Wochen. Die unterschiedlichen Sperrzeit-Dauern spiegeln die Schwere des Verhaltens wider.