Zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 10 dni. Jest to skutek nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 r., która skróciła wcześniejszy okres 2-tygodniowy.
Podstawa prawna
- art. 154 § 1 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 21. 4. 2023
Okres wypowiedzenia umowy o pracę — art. 154 § 1 KP
Art. 154 § 1 Kodeksu pracy określa podstawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub określony. Zgodnie z tym przepisem wynosi on 10 dni. Był to najbardziej znaczący element nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 r., która weszła w życie 21 kwietnia 2023 r.
Historia zmiany
Przed nowelizacją z 2023 r. okres wypowiedzenia wynosił 2 tygodnie. Skrócenie do 10 dni miało na celu zwiększenie elastyczności rynku pracy i ułatwienie zmiany pracodawcy. Zmiana ta dotyczy wszystkich umów o pracę zawartych po 21 kwietnia 2023 r. oraz wypowiedzeń składanych po tej dacie.
Okresy wypowiedzenia w różnych rodzajach umów
- Umowa na czas nieokreślony: 10 dni (art. 154 § 1 KP)
- Umowa na czas określony: 10 dni (art. 154 § 1 KP)
- Umowa na okres próbny (do 2 tygodni): 3 dni robocze (art. 154 § 2 pkt 1 KP)
- Umowa na okres próbny (do 3 miesięcy): 1 tydzień (art. 154 § 2 pkt 2 KP)
- Umowa na okres próbny (powyżej 3 miesięcy): 2 tygodnie (art. 154 § 2 pkt 3 KP)
Wpływ na praktykę zawodową
Skrócenie okresu wypowiedzenia do 10 dni oznacza, że pracownik może szybciej przejść do nowego pracodawcy. Pracodawcy muszą pamiętać, że wypowiedzenie musi zostać doręczone pracownikowi — samo wysłanie listu poleconego nie jest skuteczne, jeśli pracownik go nie odbierze.
Rozwiązanie za porozumieniem stron
Warto pamiętać, że strony mogą rozwiązać umowę za porozumieniem stron w każdym czasie, bez konieczności zachowania okresu wypowiedzenia. Jest to najszybsza metoda zakończenia stosunku pracy, jeśli obie strony wyrażają na to zgodę.
Często zadawane pytania — okres wypowiedzenia (art. 154 § 1 KP)
Ile wynosi okres wypowiedzenia według art. 154 § 1 KP?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub określony wynosi 10 dni. Podstawa: art. 154 § 1 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465).
Czy okres wypowiedzenia jest taki sam dla wszystkich rodzajów umów?
Nie. Art. 154 § 1 KP dotyczy umów na czas nieokreślony i określony. Dla umowy na okres próbny art. 154 § 2 KP przewiduje krótsze okresy: 3 dni robocze (do 2 tygodni), 1 tydzień (do 3 miesięcy), 2 tygodnie (powyżej 3 miesięcy).
Od kiedy obowiązuje art. 154 KP w brzmieniu z 2023 r.?
Art. 154 § 1 KP w obecnym brzmieniu obowiązuje od 21 kwietnia 2023 r. (Dz.U. 2023 poz. 1465). Poprzednio obowiązywał okres 2 tygodni, który został skrócony do 10 dni nowelizacją z 2023 r.
Czy pracownik może zrzec się okresu wypowiedzenia?
Pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, jeśli rozwiązanie umowy następuje z winy pracodawcy. Może też zgodzić się na wcześniejsze rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Czy okres wypowiedzenia biegnie w dniach kalendarzowych czy roboczych?
Okres wypowiedzenia wynoszący 10 dni biegnie w dniach kalendarzowych. Jednak gdy koniec okresu przypada w dzień ustawowo wolny od pracy, termin przesuwa się na następny dzień roboczy.