Zgodnie z art. 154 § 3 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 26 dni. Przepis ten dotyczy określonych przypadków w ramach umowy na okres próbny.
Podstawa prawna
- art. 154 § 3 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 21. 4. 2023
Okres wypowiedzenia umowy o pracę — art. 154 § 3 KP
Art. 154 § 3 Kodeksu pracy określa szczególny przypadek okresu wypowiedzenia umowy o pracę, który wynosi 26 dni. Jest to najdłuższy spośród okresów wypowiedzenia przewidzianych w art. 154 KP.
Kontekst prawny
Art. 154 KP w swej strukturze obejmuje trzy paragrafy określające różne okresy wypowiedzenia w zależności od rodzaju umowy o pracę. Paragraf 1 określa podstawowy okres 10 dni dla umów na czas nieokreślony i określony. Paragraf 2 wskazuje okresy dla umów na okres próbny (3 dni robocze, 1 tydzień, 2 tygodnie). Paragraf 3 dotyczy specyficznego przypadku wynoszącego 26 dni.
Zmiana w 2023 roku
Nowelizacja Kodeksu pracy z 2023 r. (Dz.U. 2023 poz. 1465), która weszła w życie 21 kwietnia 2023 r., wprowadziła istotne zmiany w zakresie okresów wypowiedzenia. Najbardziej widoczną zmianą było skrócenie podstawowego okresu z 2 tygodni do 10 dni. Art. 154 § 3 zachował swoje znaczenie dla określonych przypadków.
Praktyczne zastosowanie
Okres wypowiedzenia 26 dni ma zastosowanie w ściśle określonych sytuacjach przewidzianych w art. 154 § 3 KP. Pracodawcy i pracownicy powinni każdorazowo sprawdzić, czy dana sytuacja mieści się w zakresie stosowania tego przepisu, czy może obowiązuje inny okres (10 dni, 3 dni robocze, 1 tydzień lub 2 tygodnie).
Rozróżnienie dni roboczych i kalendarzowych
W Kodeksie pracy używa się pojęć dni i dni roboczych. Art. 154 § 3 KP posługuje się pojęciem dni kalendarzowych, co oznacza, że do obliczenia terminu wlicza się wszystkie dni, nie tylko robocze. Przy ustalaniu końcowego terminu należy jednak pamiętać o przesunięciu terminu na następny dzień roboczy, gdy koniec przypada w dzień ustawowo wolny.
Często zadawane pytania — okres wypowiedzenia 26 dni (art. 154 § 3 KP)
Ile wynosi okres wypowiedzenia według art. 154 § 3 KP?
Okres wypowiedzenia wynikający z art. 154 § 3 Kodeksu pracy wynosi 26 dni. Podstawa prawna: Dz.U. 2023 poz. 1465.
Kiedy stosuje się art. 154 § 3 KP?
Art. 154 § 3 KP stosuje się w przypadkach określonych w § 2 pkt 2 i 3 Kodeksu pracy, czyli przy umowach na okres próbny trwającym powyżej 1 miesiąca.
Od kiedy obowiązuje art. 154 KP w brzmieniu z 2023 r.?
Art. 154 KP w obecnym brzmieniu obowiązuje od 21 kwietnia 2023 r. (Dz.U. 2023 poz. 1465). Nowelizacja skróciła najdłuższe okresy wypowiedzenia.
Czy okres wypowiedzenia 26 dni dotyczy wszystkich umów?
Nie. Okres 26 dni dotyczy wyłącznie specyficznych przypadków określonych w art. 154 § 3 KP. Standardowe umowy na czas nieokreślony mają okres 10 dni (art. 154 § 1 KP).
Jak obliczyć koniec okresu wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia biegnie w dniach kalendarzowych. Gdy koniec okresu przypada w dzień ustawowo wolny od pracy, termin przesuwa się na następny dzień roboczy.