Termin 3 miesiące z art. 166 Kodeksu pracy określa podstawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Jest to minimalny termin, który musi zostać zachowany przez każdą ze stron przy wypowiadaniu umowy o pracę na czas nieokreślony.
Podstawa prawna
- art. 166 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 1. 1. 2024
Termin 3 miesiące z art. 166 Kodeksu pracy
Art. 166 Kodeksu pracy reguluje podstawowe zasady wypowiadania umów o pracę zawartych na czas nieokreślony. Jest to jeden z najważniejszych przepisów dotyczących stabilności zatrudnienia, gwarantujący zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy odpowiedni czas na przygotowanie się do zakończenia stosunku pracy. Przepis ten został wprowadzony w ramach nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 roku (Dz.U. 2023 poz. 1465) i obowiązuje od 1 stycznia 2024 roku.
Podstawowy okres wypowiedzenia
Zgodnie z art. 166 KP, strony umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony są obowiązane do zachowania 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia przy jej rozwiązywaniu. Okres ten biegnie od momentu doręczenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy i jest nieprzesuwalny — nie można go skrócić za porozumieniem stron poniżej 3 miesięcy. Jest to podstawowa ochrona pracownika przed nagłym i nieuzasadnionym zwolnieniem.
Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia
W okresie wypowiedzenia umowa o pracę trwa nadal, a pracownik zachowuje wszystkie prawa z nią związane, w tym prawo do wynagrodzenia, świadczeń socjalnych i urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie może bez zgody pracownika zmienić warunków pracy na niekorzystne. Jednocześnie pracownik ma obowiązek świadczyć pracę na dotychczasowych warunkach przez cały okres wypowiedzenia.
Uprawnienia pracownika w okresie wypowiedzenia
Pracownik, któremu zostało doręczone wypowiedzenie, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w naturze lub ekwiwalentu pieniężnego. Ma również prawo do poszukiwania nowego zatrudnienia w godzinach pracy — pracodawca powinien umożliwić pracownikowi przebywanie poza zakładem pracy w wymiarze 2 dni w tygodniu z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Skrócenie okresu wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia może być skrócony tylko w określonych przypadkach: za zgodą obu stron (pracownik może rozwiązać umowę przed upływem okresu, ale pracodawca może żądać odszkodowania), w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego (bez okresu wypowiedzenia), lub gdy strony postanowią inaczej w porozumieniu. Pracownik nie może jednak samodzielnie zrezygnować z części okresu wypowiedzenia — wymaga to zgody pracodawcy.
Konsekwencje nie zachowania terminu
Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia jest nieskuteczne. Jeśli pracodawca zakończy współpracę natychmiast, pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (3 miesiące). Wyjątkiem jest rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne), które nie wymaga zachowania terminu.
Często zadawane pytania — KP Art. 166 termin 3
Co oznacza termin 3 miesiące z art. 166 Kodeksu pracy?
Termin 3 miesiące z art. 166 KP oznacza, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wymaga zachowania 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jest to podstawowy termin stosowany w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez jedną ze stron.
Kiedy stosuje się 3-miesięczny okres wypowiedzenia?
Zgodnie z art. 166 KP, 3-miesięczny okres wypowiedzenia stosuje się w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Okres ten biegnie od momentu doręczenia oświadczenia woli drugiej stronie i nie może być skrócony za porozumieniem stron poniżej tego minimum.
Czy pracownik może zrezygnować z części okresu wypowiedzenia?
Pracownik może, za zgodą pracodawcy, rozwiązać umowę o pracę przed upływem okresu wypowiedzenia. W takim przypadku pracodawca może obciążyć pracownika odszkodowaniem w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia, chyba że rozwiązanie umowy nastąpiło z winy pracodawcy.
Czy 3-miesięczny termin wypowiedzenia dotyczy wszystkich umów o pracę?
Nie. 3-miesięczny termin wypowiedzenia z art. 166 KP dotyczy wyłącznie umów o pracę zawartych na czas nieokreślony. W przypadku umów na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy stosuje się odpowiednie krótsze terminy wypowiedzenia określone w innych przepisach KP.
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę bez zachowania terminu wypowiedzenia?
Zgodnie z art. 166 §2 KP, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) następuje bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracodawca może w takim przypadku odebrać oświadczenie woli natychmiast, a pracownik traci prawo do odprawy i innych świadczeń przewidzianych przy normalnym rozwiązaniu umowy.