Termin 8 lat z art. 155 pkt 6 Kodeksu pracy określa maksymalny okres nauki wliczany do stażu urlopowego z tytułu ukończenia szkoły wyższej. Jest to najwyższy z sześciu limitów określonych w art. 155 §1 KP i uprawnia do doliczenia 8 lat do stażu pracy wpływającego na wymiar urlopu wypoczynkowego.
Podstawa prawna
- art. 155 pkt 6 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 1. 1. 2024
Termin 8 lat z art. 155 pkt 6 Kodeksu pracy
Art. 155 Kodeksu pracy reguluje zasady wliczania okresów nauki do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Jest to jeden z fundamentów systemu urlopowego w Polsce, umożliwiający pracownikom o wyższym wykształceniu szybsze nabycie prawa do dłuższego urlopu. Przepis ten został wprowadzony w ramach nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 roku (Dz.U. 2023 poz. 1465) i obowiązuje od 1 stycznia 2024 roku.
Okresy nauki wliczane do stażu urlopowego
Zgodnie z art. 155 §1 KP, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia szkoły następujące okresy nauki:
- zasadnicza lub inna równorzędna szkoła zawodowa — max 3 lata
- średnia szkoła zawodowa — max 5 lat
- średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych — 5 lat
- średnia szkoła ogólnokształcąca — 4 lata
- szkoła policealna — 6 lat
- szkoła wyższa — 8 lat
Zasada niesumowania okresów nauki
Bardzo ważne jest, że okresy nauki z poszczególnych punktów art. 155 §1 KP nie podlegają sumowaniu. Pracownik może wliczyć okres nauki tylko z jednego, najkorzystniejszego poziomu. Przykład: absolwent studiów wyższych (8 lat) nie może dodatkowo wliczyć 6 lat ze szkoły policealnej — wybiera tylko 8 lat jako najkorzystniejszy wariant.
Wybór korzystniejszego okresu
Art. 155 §2 KP wprowadza dodatkową ochronę pracownika: jeśli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do stażu urlopowego wlicza się albo okres zatrudnienia (w którym nauka była pobierana), albo okres nauki — zależnie od tego, co jest korzystniejsze. Przykład: pracownik pracował 5 lat, a w tym czasie ukończył studia wyższe (8 lat). Może wybrać 8 lat nauki, co daje mu łącznie 13 lat stażu urlopowego i prawo do urlopu w wymiarze 26 dni.
Wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego
Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy: do 10 lat — 20 dni roboczych, 10 lat i więcej — 26 dni roboczych. Okres nauki wliczany na podstawie art. 155 pkt 6 KP (8 lat za szkołę wyższą) może być kluczowy dla szybszego nabycia prawa do 26-dniowego urlopu. Pracownik bez wykształcenia wyższego potrzebuje 10 lat faktycznego zatrudnienia, podczas gdy absolwent studiów wyższych potrzebuje jedynie 2 dodatkowych lat pracy.
Często zadawane pytania — KP Art. 155 termin 8 lat
Co oznacza termin 8 lat z art. 155 pkt 6 Kodeksu pracy?
Termin 8 lat z art. 155 pkt 6 KP oznacza, że ukończenie szkoły wyższej uprawnia do doliczenia 8 lat do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika. Jest to najwyższy z sześciu limitów określonych w art. 155 §1 KP dla różnych poziomów wykształcenia.
Czy okres 8 lat wlicza się do urlopu niezależnie od innych okresów nauki?
Tak. Zgodnie z art. 155 §1 KP, okresy nauki z poszczególnych punktów nie podlegają sumowaniu. Oznacza to, że pracownik może wliczyć okres nauki tylko z jednego, najkorzystniejszego dla niego poziomu. Wybór między ukończeniem szkoły policealnej (6 lat) a szkoły wyższej (8 lat) zależy od tego, który jest bardziej korzystny.
Czy termin 8 lat dotyczy każdego rodzaju szkoły wyższej?
Tak. Przepis art. 155 pkt 6 KP mówi ogólnie o "szkole wyższej" bez rozróżnienia na typ (uniwersytet, politechnika, akademia) ani tryb studiów (stacjonarne, niestacjonarne). Obejmuje to wszystkie uczelnie wyższe w rozumieniu ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym.
Jak termin 8 lat wpływa na wymiar urlopu?
Art. 155 pkt 6 KP wlicza 8 lat nauki do stażu urlopowego. Pracownik z 8-letnim stażem z tytułu wykształcenia ma prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych rocznie (przy co najmniej 10-letnim stażu pracy). Bez wliczenia lat nauki wymiar urlopu mógłby być niższy.
Czy okres 8 lat wlicza się do stażu pracy wymaganego do urlopu 26 dni?
Tak. Zgodnie z art. 154 §1 KP, pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 26 dni roboczych po przepracowaniu 10 lat. Do tego 10-letniego stażu wlicza się okresy z art. 155 KP, w tym 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej. Przykład: pracownik po ukończeniu studiów + 2 lata pracy = staż 10 lat = prawo do 26 dni urlopu.