Kalkulator wyświetla wartość terminu wynoszącą 31 dni, zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465). Termin ten dotyczy udzielenia urlopu wypoczynkowego zaległego.
Podstawa prawna
- art. 180 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 22. 6. 2023
Termin 31 dni w art. 180 Kodeksu pracy
Artykuł 180 Kodeksu pracy reguluje termin udzielenia urlopu wypoczynkowego zaległego. W sytuacji, gdy urlop nie został wykorzystany w danym roku kalendarzowym z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracodawca jest zobowiązany udzielić urlop zaległy w ciągu 31 dni od dnia, w którym ustała przyczyna uniemożliwiająca jego wykorzystanie.
Charakter terminu
Termin 31 dni ma charakter instrukcyjny. Oznacza to, że jego przekroczenie może stanowić naruszenie przepisów prawa pracy, jednak nie rodzi automatycznie prawa pracownika do odszkodowania. Pracownik musi wykazać szkodę i związek przyczynowy między naruszeniem a szkodą.
Przyczyny urlopu zaległego
Urlop zaległy powstaje, gdy pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym. Przyczyny mogą być różne: długotrwała choroba pracownika, konieczność zastępstwa innego pracownika, szczególne potrzeby pracodawcy lub inne okoliczności uniemożliwiające wykorzystanie urlopu.
Obowiązki pracodawcy
Pracodawca ma obowiązek udzielić urlop wypoczynkowy pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego. Jeśli z przyczyn niezależnych od pracownika urlop nie został wykorzystany, pracodawca musi zapewnić pracownikowi możliwość wykorzystania urlopu w terminie późniejszym, zgodnie z przepisami art. 180 KP.
Często zadawane pytania — art. 180 Kodeksu pracy
Co oznacza termin 31 dni w art. 180 Kodeksu pracy?
Artykuł 180 Kodeksu pracy określa 31-dniowy termin na udzielenie urlopu wypoczynkowego w przypadku, gdy urlop nie został wykorzystany w danym roku kalendarzowym z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Czy termin 31 dni obejmuje weekendy?
Tak. Termin określony w art. 180 KP jest liczony w dniach kalendarzowych, co oznacza, że obejmuje wszystkie dni tygodnia, w tym soboty, niedziele i święta.
Kiedy stosuje się termin 31 dni?
Termin 31 dni ma zastosowanie w sytuacji, gdy pracownik nie mógł wykorzystać urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, np. z powodu choroby pracownika lub szczególnych potrzeb pracodawcy.
Czy urlop zaległy musi być udzielony w ciągu 31 dni?
Przepis art. 180 KP nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia urlopu zaległego w ciągu 31 dni od dnia, w którym ustała przyczyna uniemożliwiająca jego wykorzystanie.
Jakie są konsekwencje nieprzestrzegania terminu 31 dni?
Nieprzestrzeganie terminu 31 dni przez pracodawcę może stanowić naruszenie przepisów prawa pracy. Pracownikowi może przysługiwać prawo do odszkodowania z tytułu niewykorzystanego urlopu.