Artykuł 177 Kodeksu pracy reguluje obowiązki pracodawcy w zakresie informowania pracownika o terminie urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi informację o terminie rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego co najmniej 7 dni przed tym terminem.

Charakter terminu

Termin siedmiodniowy określony w art. 177 KP ma charakter instrukcyjny. Oznacza to, że jego nieprzestrzeganie przez pracodawcę nie powoduje bezskuteczności urlopu, lecz może stanowić naruszenie przepisów prawa pracy i stanowić podstawę do odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy.

Zakres stosowania

Przepis art. 177 KP stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, niezależnie od wymiaru czasu pracy czy rodzaju umowy. Obowiązek poinformowania o terminie urlopu dotyczy zarówno urlopu wypoczynkowego zaliczanego do bieżącego roku kalendarzowego, jak i urlopu zaległego z lat ubiegłych.

Prawo do urlopu wypoczynkowego

Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wynosi minimum 20 dni roboczych przy pełnym etacie. Prawo do urlopu powstaje z dniem nawiązania stosunku pracy, jednak pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w naturze w ciągu roku kalendarzowego.