Oblicz grzywnę dla pracodawcy za niewykonanie obowiązków w postępowaniu egzekucyjnym. Zgodnie z art. 886 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego (Dz.U. 2024 poz. 1568) komornik wymierza grzywnę w wysokości do 5000 zł, powtarzaną w przypadku dalszego uchylania się od wykonania obowiązków.
Podstawa prawna
- art. 886 § 1 Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. 2024 poz. 1568) ↗
Obowiązuje od: 1. 1. 2024
Grzywna dla pracodawcy w postępowaniu egzekucyjnym
Grzywna dla pracodawcy, uregulowana w art. 886 Kodeksu postępowania cywilnego, stanowi instrument prawny zabezpieczający skuteczność egzekucji z wynagrodzenia za pracę. Jest nakładana przez komornika sądowego w przypadku naruszenia obowiązków związanych z zajęciem wynagrodzenia dłużnika. Przepis ten ma kluczowe znaczenie dla wierzycieli, którzy dochodzą swoich roszczeń od osób zatrudnionych.
Podstawy prawne grzywny
Art. 886 § 1 KPC precyzyjnie określa przypadki, w których komornik może wymierzyć grzywnę: nie wykonanie obowiązków z art. 881 § 3 i 4 (wypłata zajętego wynagrodzenia), brak oświadczenia z art. 882, oraz zaniedbanie przesłania dokumentów zajęcia nowemu pracodawcy dłużnika. Maksymalna wysokość grzywny wynosi 5000 zł i może być powtarzana.
Kto odpowiada za grzywnę
W przypadku pracodawcy niebędącego osobą fizyczną (np. spółka), grzywnie podlega pracownik lub wspólnik odpowiedzialny za wykonanie czynności. Gdy nie wyznaczono takiej osoby lub nie można jej ustalić — osoby uprawnione do reprezentacji pracodawcy. Dla spółki cywilnej odpowiedzialny jest każdy ze wspólników.
Odpowiedzialność odszkodowawcza
Oprócz grzywny, art. 886 § 3 KPC wprowadza odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy wobec wierzyciela za szkodę wyrządzoną niedopełnieniem obowiązków. Pracodawca, który nie zastosował się do wezwania z art. 881 i 882 lub złożył niezgodne z prawem oświadczenie, musi naprawić wyrządzoną szkodę.
Ścieżka odwoławcza
Od postanowienia sądu w przedmiocie ukarania grzywną przez komornika przysługuje zażalenie (art. 768 KPC). Termin do wniesienia zażalenia wynosi 7 dni od doręczenia postanowienia. Sąd rozpoznaje zażalenie w trybie przepisów KPC.
Często zadawane pytania — grzywna dla pracodawcy KPC
Jak obliczyć grzywnę dla pracodawcy według art. 886 § 1 KPC?
Grzywna dla pracodawcy obliczana jest jako wielokrotność 100 zł (od 1 do 50), co daje zakres od 100 zł do 5000 zł. Każda jednostka wielokrotności odpowiada 100 zł grzywny. Maksymalna grzywna wynosi 5000 zł.
Kiedy komornik wymierza grzywnę pracodawcy?
Komornik wymierza grzywnę pracodawcy gdy ten: nie wykonał obowiązków z art. 881 § 3 i 4 KPC (np. nie wypłacił zajętego wynagrodzenia), nie złożył oświadczenia przewidzianego w art. 882 w terminie, lub zaniedbał przesłanie dokumentów zajęcia wynagrodzenia nowemu pracodawcy dłużnika.
Czy grzywna może być powtarzana?
Tak, zgodnie z art. 886 § 1 KPC grzywna jest powtarzana, jeżeli pracodawca nadal uchyla się od wykonania tych czynności w dodatkowo wyznaczonym terminie. Oznacza to, że grzywna może być nałożona wielokrotnie do skutecznego wykonania obowiązów.
Czy grzywna dotyczy tylko osoby fizycznej jako pracodawcy?
Nie, zgodnie z art. 886 § 2 KPC jeżeli pracodawcą nie jest osoba fizyczna, grzywnie podlega pracownik lub wspólnik odpowiedzialny za wykonanie takiej czynności. W przypadku spółki cywilnej grzywnie podlega którykolwiek ze wspólników.
Czy pracodawca może odwołać się od grzywny?
Tak, zgodnie z art. 768 KPC na postanowienie sądu w przedmiocie ukarania grzywną przez komornika przysługuje zażalenie. Można więc zaskarżyć decyzję komornika do sądu w terminie 7 dni od doręczenia postanowienia.