Oblicz maksymalne środki PFRON na utworzenie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej w spółdzielni socjalnej lub przedsiębiorstwie społecznym. Zgodnie z art. 26g ust. 1 pkt 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej (Dz.U. 2024 poz. 1505) limit wynosi 6–15-krotność przeciętnego wynagrodzenia (50 532 – 126 330 zł na osobę w 2026 r.).
Podstawa prawna
Środki PFRON na stanowisko w spółdzielni socjalnej — zasady i limity
Art. 26g ustawy o rehabilitacji zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (uRehZaw, Dz.U. 2024 poz. 1505) umożliwia spółdzielniom socjalnym i przedsiębiorstwom społecznym ubieganie się o środki z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) na utworzenie stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych będących ich założycielami lub członkami.
Komu przysługują środki?
Środki z art. 26g uRehZaw przeznaczone są dla dwóch kategorii podmiotów: spółdzielni socjalnych oraz przedsiębiorstw społecznych wpisanych do Krajowego Rejestru Przedsiębiorstw Społecznych. Osoby niepełnosprawne, które są założycielami lub członkami tych podmiotów, mogą skorzystać z dofinansowania na utworzenie swojego stanowiska pracy.
Limity środków w 2026 roku
- Minimalne środki na osobę: 6 × przeciętne wynagrodzenie = 50 532 zł
- Maksymalne środki na osobę: 15 × przeciętne wynagrodzenie = 126 330 zł
- Przeciętne wynagrodzenie w 2026 r.: ok. 8 422 zł
Jak obliczyć całkowity limit?
Całkowity dostępny limit środków zależy od liczby osób niepełnosprawnych będących założycielami lub członkami. Przy 3 osobach niepełnosprawnych i maksymalnym limicie 126 330 zł/osobę, łączna kwota dofinansowania może wynieść 378 990 zł.
Warunki uzyskania środków
- Osoba niepełnosprawna musi być założycielem lub członkiem podmiotu
- Stanowisko pracy musi być realne i faktycznie utworzone
- PFRON wymaga przedstawienia biznesplanu lub planu działalności
- Podmiot musi utrzymać zatrudnienie przez min. 12 miesięcy
- W razie wcześniejszego rozwiązania umowy — zwrot środków
Różnica między spółdzielnią socjalną a przedsiębiorstwem społecznym
W praktyce oba podmioty mają dostęp do tych samych środków z art. 26g uRehZaw. Główna różnica polega na formie prawnej: spółdzielnia socjalna działa na podstawie Kodeksu spółdzielczego, natomiast przedsiębiorstwo społeczne to kategoria definiowana przez ustawę o ekonomii społecznej i obejmuje różne formy prawne (fundacje, stowarzyszenia, spółki, spółdzielnie). Wysokość środków jest identyczna dla obu kategorii.
Jak złożyć wniosek?
Wniosek o środki z art. 26g uRehZaw składa się do właściwego starosty lub bezpośrednio do PFRON. Należy dołączyć dokumenty potwierdzające status spółdzielni socjalnej lub przedsiębiorstwa społecznego, listę osób niepełnosprawnych będących założycielami/ członkami oraz plan utworzenia stanowisk pracy. PFRON rozpatruje wnioski w kolejności ich wpływu.
Często zadawane pytania — środki na stanowisko w spółdzielni socjalnej
Czym jest spółdzielnia socjalna?
Spółdzielnia socjalna to podmiot ekonomii społecznej, którego celem jest integracja zawodowa osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, w tym osób niepełnosprawnych. Tworzą ją wspólnie osoby fizyczne, które łączą je więzi sąsiedzkie, rodzinne lub przyjacielskie — co najmniej połowa z nich musi stanowić osoby zagrożone wykluczeniem społecznym. Spółdzielnia działa na zasadach rynkowych, ale jej nadwyżkę bilansową przeznacza na cele społeczne.
Ile wynosi maksymalne dofinansowanie na jedno stanowisko?
Zgodnie z art. 26g ust. 1 pkt 1 uRehZaw, maksymalna wysokość środków na utworzenie jednego stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej w spółdzielni socjalnej lub przedsiębiorstwie społecznym wynosi 15-krotność przeciętnego wynagrodzenia. Przy przeciętnym wynagrodzeniu 8422 zł (2026 r.) oznacza to limit 126 330 zł na osobę.
Czy można otrzymać środki na więcej niż jedno stanowisko?
Tak. Środki przyznawane są na każdą osobę niepełnosprawną będącą założycielem lub członkiem spółdzielni socjalnej. Przy 5 niepełnosprawnych założycielach całkowity limit środków wynosi 5 × 126 330 zł = 631 650 zł. Warunkiem jest utworzenie realnego stanowiska pracy dla każdej z tych osób.
Jakie jest minimalne zobowiązanie do utrzymania zatrudnienia?
Spółdzielnia socjalna lub przedsiębiorstwo społeczne, które otrzymuje środki z PFRON, zobowiązuje się do utrzymania zatrudnienia osoby niepełnosprawnej przez określony czas — zazwyczaj minimum 12 miesięcy. W razie wcześniejszego rozwiązania umowy, PFRON może zażądać zwrotu części lub całości przyznanych środków.
Czy przedsiębiorstwo społeczne i spółdzielnia socjalna mają równe limity?
Tak. Zarówno spółdzielnia socjalna, jak i przedsiębiorstwo społeczne (wpisane do rejestru przedsiębiorstw społecznych) korzystają z tego samego limitu środków — 6- do 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia na utworzenie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej. Typ podmiotu nie wpływa na wysokość dostępnych środków.
Czym różni się przedsiębiorstwo społeczne od spółdzielni socjalnej?
Przedsiębiorstwo społeczne to szersza kategoria obejmująca różne podmioty ekonomii społecznej (fundacje, stowarzyszenia, spółdzielnie), które spełniają warunki określone w ustawie o ekonomii społecznej. Spółdzielnia socjalna jest formą prawną znaną z Kodeksu spółdzielczego, ale podlega tym samym zasadom w zakresie środków z art. 26g uRehZaw.