Termin wynikający z art. 104a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2024 poz. 262) wynosi 36 dni. Jest to stała wartość określona ustawowo, stosowana w określonych procedurach prowadzonych przez publiczne służby zatrudnienia.
Podstawa prawna
- art. 104a ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2024 poz. 262) ↗
Obowiązuje od: 1. 1. 2024
Termin 36 dni w ustawie o promocji zatrudnienia
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. jest kluczowym aktem prawnym regulującym politykę rynku pracy w Polsce. Określa ona zasady świadczenia usług pośrednictwa pracy, organizacji szkoleń, odbywania staży, uczestnictwa w robotach publicznych oraz przyznawania wsparcia finansowego dla osób poszukujących pracy.
Znaczenie art. 104a w praktyce
Artykuł 104a uPromZatr określa konkretny termin wynoszący 36 dni, który ma zastosowanie do określonych czynności proceduralnych w postępowaniach administracyjnych prowadzonych przez powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy. Termin ten jest wiążący dla organów administracji publicznej oraz dla stron postępowań.
Termin 36 dni — kontekst prawny
W ustawodawstwie polskim terminy proceduralne mają kluczowe znaczenie dla pewności obrotu prawnego. Termin 36 dni w art. 104a uPromZatr został wprowadzony w ramach nowelizacji ustawy, dostosowując przepisy do aktualnych potrzeb rynku pracy. Wszystkie terminy określone w ustawie muszą być ściśle przestrzegane przez właściwe organy.
Konsekwencje niedotrzymania terminu
Niedotrzymanie terminu 36-dniowego określonego w art. 104a uPromZatr może skutkować uchybieniem terminu do dokonania określonej czynności proceduralnej. W takiej sytuacji strona może stracić prawo do zaskarżenia decyzji lub wniesienia środka odwoławczego. Dlatego tak ważne jest monitorowanie obowiązujących terminów.
Źródło prawa
Podstawę prawną stanowi art. 104a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2024 poz. 262). Pełny tekst ustawy jest dostępny w Systemie Informacji Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej na stronie isap.sejm.gov.pl.
Często zadawane pytania — termin z art. 104a uPromZatr
Ile wynosi termin określony w art. 104a uPromZatr?
Termin określony w art. 104a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wynosi 36 dni. Podstawa prawna: Dz.U. 2024 poz. 262.
Co to jest ustawa o promocji zatrudnienia (uPromZatr)?
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (uPromZatr) to podstawowy akt prawny regulujący politykę rynku pracy w Polsce. Ustawa określa zasady pośrednictwa pracy, szkoleń, staży, robót publicznych oraz wsparcia dla osób bezrobotnych.
Kiedy stosuje się art. 104a uPromZatr?
Artykuł 104a uPromZatr dotyczy określonych terminów proceduralnych w postępowaniach prowadzonych przez publiczne służby zatrudnienia. Termin 36 dni ma zastosowanie do określonych czynności administracyjnych.
Czy termin 36 dni może być przedłużony?
Możliwość przedłużenia terminu zależy od przepisów ogólnych Kodeksu postępowania administracyjnego. W szczególnych przypadkach organ może wydłużyć termin na wniosek strony lub z urzędu, o ile przepisy szczególne na to pozwalają.
Gdzie znaleźć pełny tekst ustawy uPromZatr?
Pełny tekst ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy jest dostępny w Dzienniku Ustaw pod pozycją 262 z 2024 roku na stronie isap.sejm.gov.pl.