Stała wartość 15% wynikająca z art. 109 ust. 5 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2024 poz. 475). Stawka ta określa limit refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy dla osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności na poziomie 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia.
Podstawa prawna
- art. 109 ust. 5 ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2024 poz. 475) ↗
Obowiązuje od: 1. 5. 2024
Stawka 15% w ustawie o promocji zatrudnienia
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (uPromZatr) jest podstawowym aktem prawnym regulującym politykę rynku pracy w Polsce. Artykuł 109 dotyczy refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych.
Znaczenie art. 109 ust. 5
Artykuł 109 ust. 5 uPromZatr przewiduje wyższy limit refundacji dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Limit 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia ma zastosowanie do kosztów wyposażenia stanowiska pracy dostosowanego do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Wyższy limit w porównaniu ze standardowymi przypadkami (10-krotność) uwzględnia większe koszty adaptacji stanowisk pracy.
Warunki refundacji dla osób niepełnosprawnych
Aby uzyskać refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy na zasadach art. 109 ust. 5, pracodawca musi zatrudnić osobę bezrobotnią posiadającą orzeczenie o niepełnosprawności. Wyposażenie stanowiska musi odpowiadać indywidualnym potrzebom pracownika wynikającym z jego niepełnosprawności, co może wymagać specjalistycznego sprzętu i adaptacji przestrzeni roboczej.
Podstawa prawna
Podstawę prawną stanowi art. 109 ust. 5 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2024 poz. 475). Pełny tekst ustawy jest dostępny w Systemie Informacji Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej na stronie isap.sejm.gov.pl.
Często zadawane pytania — stawka 15% z art. 109 uPromZatr
Ile wynosi stawka określona w art. 109 ust. 5 uPromZatr?
Stawka określona w art. 109 ust. 5 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wynosi 15%. Oznacza to limit 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia za rok poprzedzający dzień zatrudnienia dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Podstawa prawna: Dz.U. 2024 poz. 475.
Co oznacza stawka 15% w art. 109 uPromZatr?
Artykuł 109 ust. 5 uPromZatr stanowi, że pracodawcy, który zatrudni osobę bezrobotną posiadającą orzeczenie o niepełnosprawności, przysługuje refundacja kosztów wyposażenia stanowiska pracy w wysokości do 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia. Limit jest wyższy niż w przypadku standardowych pracowników.
Kto może skorzystać ze stawki 15%?
Ze stawki 15% może skorzystać pracodawca, który zatrudni osobę bezrobotną posiadającą orzeczenie o niepełnosprawności. Pracownik musi mieć orzeczenie o niepełnosprawności wydane przez właściwy organ, a pracodawca musi wyposażyć stanowisko pracy dostosowane do potrzeb osoby niepełnosprawnej.
Co to jest uPromZatr?
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (uPromZatr) to podstawowy akt prawny regulujący politykę rynku pracy w Polsce.
Gdzie znaleźć pełny tekst art. 109 uPromZatr?
Pełny tekst ustawy jest dostępny w Dzienniku Ustaw pod pozycją 475 z 2024 roku na stronie isap.sejm.gov.pl.