Kalkulator oblicza odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie narzędzi, odzieży i innych rzeczy osobistych niezbędnych do pracy w wypadku przy pracy. Pojazdy samochodowe i wartości pieniężne są wykluczone z zakresu odpowiedzialności pracodawcy. Podstawa: art. 2371 §2 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465).
Podstawa prawna
- art. 2371 §2 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 22. 9. 2023
Odszkodowanie za utratę rzeczy w wypadku przy pracy
Wypadek przy pracy może skutkować nie tylko uszkodzeniem ciała pracownika, ale również utratą lub uszkodzeniem jego mienia. Kodeks pracy przewiduje odrębne odszkodowanie za rzeczy osobiste pracownika utracone lub uszkodzone w wypadku przy pracy.
Co obejmuje odszkodowanie
Art. 2371 §2 KP zobowiązuje pracodawcę do wypłaty odszkodowania za utratę lub uszkodzenie:
- Narzędzi i przyrządów pracy należących do pracownika
- Odzieży i obuwia roboczego lub ochronnego
- Innych przedmiotów osobistych niezbędnych do wykonywania pracy
Co jest wykluczone
Przepis wyraźnie wyłącza z zakresu odpowiedzialności:
- Pojazdy samochodowe pracownika
- Wartości pieniężne (gotówka, biżuteria)
Wyłączenie pojazdów oznacza, że utrata samochodu pracownika w wypadku przy pracy nie rodzi automatycznie odpowiedzialności pracodawcy na podstawie art. 2371 KP. Pracownik może jednak dochodzić roszczeń na podstawie OC pracodawcy lub przepisów KC.
Warunki odpowiedzialności pracodawcy
Odpowiedzialność pracodawcy na podstawie art. 2371 KP zachodzi, gdy: zdarzenie spełnia definicję wypadku przy pracy, pracodawca ponosi winę lub odpowiada na zasadzie ryzyka, utrata lub uszkodzenie rzeczy jest normalnym następstwem wypadku.
Niezależność od innych roszczeń
Odszkodowanie za utracone rzeczy jest niezależne od jednorazowego odszkodowania z ZUS za stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu (ustawa wypadkowa z 2002 r.) oraz od roszczeń na podstawie Kodeksu cywilnego za ból i cierpienie.
Często zadawane pytania — odszkodowanie za wypadek przy pracy
Co obejmuje odszkodowanie za rzeczy utracone w wypadku przy pracy?
Odszkodowanie z art. 2371 §2 KP obejmuje utratę lub uszkodzenie: narzędzi i przyrządów pracy (własnych pracownika), odzieży i obuwia roboczego, rzeczy osobistych niezbędnych do wykonywania pracy. Warunkiem jest, że utrata lub uszkodzenie nastąpiły wskutek wypadku przy pracy z winy lub ryzyka pracodawcy.
Czy pracodawca odpowiada za utratę samochodu w wypadku przy pracy?
Nie. Art. 2371 §2 KP wyraźnie wyłącza pojazdy samochodowe z zakresu odszkodowania. Oznacza to, że pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za utratę lub uszkodzenie samochodu pracownika w wypadku przy pracy na podstawie tego przepisu. Pracownik może jednak dochodzić odszkodowania z OC pracodawcy lub na podstawie ogólnych przepisów KC.
Jak zgłosić roszczenie o odszkodowanie za rzeczy w wypadku przy pracy?
Pracownik powinien: (1) zgłosić wypadek przy pracy, (2) sporządzić listę utraconych/uszkodzonych rzeczy z ich wartością, (3) przedstawić dowody własności (paragony, faktury), (4) złożyć pisemne roszczenie do pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek wypłacić odszkodowanie lub odmówić pisemnie z uzasadnieniem.
Czy odszkodowanie za rzeczy wyklucza inne roszczenia z wypadku?
Nie. Odszkodowanie z art. 2371 KP za utracone rzeczy jest niezależne od innych roszczeń pracownika z tytułu wypadku przy pracy: jednorazowego odszkodowania z ZUS, renty z ZUS, odszkodowania i zadośćuczynienia od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu (art. 415 KC w zw. z art. 300 KP).
Co to jest wypadek przy pracy w rozumieniu przepisów?
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą (art. 3 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy z 2002 r.). Obejmuje zdarzenia podczas wykonywania pracy, w drodze do miejsca pracy (wypadek w drodze) oraz podczas poleceń pracodawcy.