Oblicz odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie rzeczy osobistych w wypadku przy pracy. Przysługuje za utratę narzędzi pracy, odzieży roboczej, obuwia i innych przedmiotów niezbędnych do pracy. Pojazdy samochodowe i gotówka są wyłączone z odszkodowania. Podstawa prawna: art. 237¹ §2 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465).
Podstawa prawna
- art. 237¹ §2 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 1. 1. 2024
Odszkodowanie za utratę rzeczy w wypadku przy pracy — komu przysługuje?
Wypadek przy pracy może skutkować nie tylko uszkodzeniem ciała pracownika, ale także utratą lub zniszczeniem jego rzeczy osobistych niezbędnych do wykonywania pracy. Kodeks pracy przewiduje w art. 237¹ §2 prawo pracownika do odszkodowania za te straty.
Co obejmuje odszkodowanie?
Odszkodowanie obejmuje utratę lub uszkodzenie rzeczy osobistych pracownika, takich jak: narzędzia pracy (młotek, wiertarka, laptop, telefon), odzież robocza i obuwie ochronne oraz inne przedmioty niezbędne do wykonywania pracy (np. okulary korekcyjne, zegarek, torebka). Odszkodowanie pokrywa rzeczywistą wartość utraconych lub zniszczonych rzeczy.
Wyłączenia z odszkodowania
Zgodnie z art. 237¹ §2 KP, odszkodowanie nie obejmuje dwóch kategorii rzeczy: pojazdów samochodowych (wyłączonych expressis verbis) oraz wartości pieniężnych (gotówki, papierów wartościowych, dokumentów). Za utratę tych przedmiotów pracodawca nie odpowiada.
Jak obliczyć odszkodowanie?
Odszkodowanie jest równe wartości utraconych lub zniszczonych rzeczy. Kalkulator sumuje wartość narzędzi pracy, odzieży i obuwia oraz innych przedmiotów, podając łączną kwotę przysługującą pracownikowi. Wartość ustala się na podstawie cen rynkowych lub dokumentacji (faktury, rachunki).
Zgłoszenie roszczenia
Aby dochodzić odszkodowania, pracownik powinien zgłosić roszczenie pracodawcy w formie pisemnej, najlepiej w ciągu 30 dni od wypadku. Do zgłoszenia należy dołączyć dowody potwierdzające wartość utraconych rzeczy. Jednocześnie wypadek powinien być zgłoszony jako wypadek przy pracy w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych.
Inne roszczenia z tytułu wypadku przy pracy
Odszkodowanie za rzeczy osobiste jest odrębne od świadczeń z tytułu wypadku przy pracy, takich jak zasiłek chorobowy, jednorazowe odszkodowanie z ZUS za uszkodzenie ciała lub rozstrój zdrowia, oraz ewentualne odszkodowanie cywilne od pracodawcy z tytułu odpowiedzialności deliktowej.
Często zadawane pytania — odszkodowanie za utratę rzeczy
Co obejmuje odszkodowanie za rzeczy utracone w wypadku przy pracy?
Odszkodowanie z art. 237¹ §2 KP obejmuje utratę lub uszkodzenie rzeczy osobistych pracownika, w tym: narzędzia pracy (np. młotek, wiertarka, laptop), odzież roboczą i obuwie ochronne oraz inne przedmioty niezbędne do wykonywania pracy (np. okulary korekcyjne, zegarek).
Czy pracodawca odpowiada za utratę samochodu w wypadku przy pracy?
Nie, pojazdy samochodowe są wyłączone z odszkodowania na podstawie art. 237¹ §2 KP. Za utratę lub uszkodzenie samochodu w drodze do pracy lub w pracy pracodawca nie odpowiada.
Jak zgłosić roszczenie o odszkodowanie za rzeczy w wypadku przy pracy?
Roszczenie o odszkodowanie należy zgłosić pracodawcy niezwłocznie po powstaniu szkody, najlepiej w formie pisemnej. Do zgłoszenia należy dołączyć dowody potwierdzające wartość utraconych rzeczy (faktury, rachunki). Wypadek powinien być również zgłoszony jako wypadek przy pracy w ciągu odpowiedniego terminu.
Czy odszkodowanie za rzeczy wyklucza inne roszczenia z wypadku przy pracy?
Nie, odszkodowanie za rzeczy osobiste jest odrębnym roszczeniem od świadczeń z tytułu wypadku przy pracy (jak zasiłek chorobowy, odszkodowanie za uszkodzenie ciała). Pracownik może dochodzić wszystkich przysługujących mu roszczeń jednocześnie.
Co to jest wypadek przy pracy w rozumieniu przepisów?
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z pracą i которое pociągnęło za sobą rozstrój zdrowia lub śmierć (art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy). Wypadek musi nastąpić podczas wykonywania pracy lub w drodze do pracy.