Przy stażu pracy od 6 miesięcy do 3 lat (czyli 6–35 miesięcy) okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc (art. 36 § 1 pkt 2 KP). Staż 2 lata (24 miesiące) mieści się w tym przedziale, więc wypowiedzenie trwa 1 miesiąc. Data zakończenia stosunku pracy to ostatni dzień miesiąca, w którym upływa ten miesiąc.

Tak, ale tylko częściowo. Umowy próbne mają własne zasady (art. 34 KP): do 2 tygodni = 3 dni robocze, powyżej 2 tygodni do 3 miesięcy = 1 tydzień, 3 miesiące = 2 tygodnie. Umowy na czas nieokreślony i na czas określony podlegają tym samym regułom stażowym z art. 36 KP.

3-miesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje, gdy pracownik ma co najmniej 3 lata stażu pracy u danego pracodawcy (art. 36 § 1 pkt 3 KP). W praktyce oznacza to co najmniej 36 miesięcy zatrudnienia. Liczy się tylko staż u aktualnego pracodawcy (nie u poprzednich, chyba że nastąpiło przejęcie zakładu pracy).

Co do zasady, do okresu wypowiedzenia liczy się wyłącznie staż u aktualnego pracodawcy. Wyjątkiem jest przejęcie zakładu pracy (art. 23¹ KP) — nowy pracodawca wchodzi w prawa i obowiązki poprzedniego, więc staż się łączy. Przepisy nie przewidują sumowania stażów u niezależnych pracodawców przy ustalaniu okresu wypowiedzenia.

Umowa kończy się z upływem okresu wypowiedzenia. Dla wypowiedzeń miesięcznych i 3-miesięcznych — zawsze ostatniego dnia miesiąca. Dla wypowiedzeń tygodniowych — w sobotę. Dla wypowiedzeń 3-dniowych (robocze) — po 3 dniach roboczych liczonych od dnia następnego. Kalkulator uwzględnia datę złożenia wypowiedzenia i pokazuje przewidywany ostatni dzień pracy.