Oblicz odszkodowanie za nieuzasadnione lub naruszające przepisy wypowiedzenie umowy o pracę. Zgodnie z art. 47¹ Kodeksu pracy odszkodowanie wynosi od wynagrodzenia za 2 tygodnie do wynagrodzenia za 3 miesiące — jednak nie mniej niż wynagrodzenie za cały okres wypowiedzenia.
Právní základ
- art. 47¹ Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Účinné od: 1. 1. 2023
- art. 50 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Účinné od: 1. 1. 2023
Odszkodowanie za niezgodne wypowiedzenie — co przysługuje?
Niezgodne z prawem lub nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę uprawnia pracownika do dochodzenia roszczeń przed sądem pracy. Pracownik może wybrać między żądaniem przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach a odszkodowaniem pieniężnym.
Odszkodowanie za wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony
Art. 47¹ KP reguluje odszkodowanie przy wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony. Minimalna kwota to wynagrodzenie za 2 tygodnie (lub wynagrodzenie za cały okres wypowiedzenia — zależnie od tego, co jest wyższe). Maksymalna kwota to 3-miesięczne wynagrodzenie. Sąd określa konkretną kwotę w granicach ustawowych, biorąc pod uwagę okoliczności sprawy.
Umowa na czas określony — art. 50 KP
Przy niezgodnym z prawem wypowiedzeniu umowy na czas określony (art. 50 § 4 KP) pracownik może żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu umowy — jednak nie więcej niż za 3 miesiące. Pracownicy szczególnie chronieni (np. w ciąży) mogą żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania.
Termin dochodzenia roszczeń
Odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy należy wnieść w terminie 21 dniod doręczenia pisma wypowiadającego umowę (art. 264 § 1 KP). Uchybienie temu terminowi powoduje wygaśnięcie roszczenia — chyba że pracownik wykaże, że nie uchybił terminowi bez swojej winy.
Relacja odszkodowania do przywrócenia do pracy
Jeśli pracownik żąda przywrócenia do pracy, a sąd uzna przywrócenie za niemożliwe lub niecelowe, zasądza odszkodowanie zamiast przywrócenia — w wysokości wynagrodzenia za od 2 tygodni do 3 miesięcy. Pracownicy szczególnie chronieni mogą przy naruszeniu przepisów żądać zarówno przywrócenia, jak i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Często zadawane pytania — odszkodowanie za niezgodne wypowiedzenie
Ile wynosi odszkodowanie za niezgodne wypowiedzenie umowy o pracę?
Odszkodowanie za nieuzasadnione lub niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony (art. 47¹ KP) wynosi od wynagrodzenia za 2 tygodnie do wynagrodzenia za 3 miesiące — jednak nie mniej niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia przysługujący pracownikowi.
Co to jest niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy?
Wypowiedzenie jest niezgodne z prawem, gdy: brakuje uzasadnienia (przy umowie na czas nieokreślony), narusza formę pisemną, narusza przepisy o szczególnej ochronie (np. zakaz wypowiadania umów kobietom w ciąży, pracownikom w wieku przedemerytalnym, związkowcom), lub narusza termin wypowiedzenia.
Czy pracownik może wybrać między przywróceniem a odszkodowaniem?
Tak, przy wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony pracownik może żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania (art. 45 § 1 KP). Sąd może jednak orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, jeśli uzna to za niemożliwe lub niecelowe. Pracownicy szczególnie chronieni (np. w ciąży) mają silniejsze prawo do przywrócenia.
Jak oblicza się wynagrodzenie na potrzeby odszkodowania?
Wynagrodzenie do obliczenia odszkodowania ustala się na zasadach obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Uwzględnia się wynagrodzenie zasadnicze, premie regulaminowe i inne składniki o charakterze stałym.
Kto jest pracownikiem szczególnie chronionym przed wypowiedzeniem?
Pracownicy szczególnie chronieni to m.in.: kobiety w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownicy w wieku przedemerytalnym (art. 39 KP), pracownicy na urlopie wypoczynkowym lub innym usprawiedliwionej nieobecności, działacze związkowi objęci ochroną, pracownicy pełniący szczególne funkcje (np. społeczny inspektor pracy). Chronieni pracownicy mogą żądać przywrócenia do pracy niezależnie od uznania sądu.