Sprawdź wymiar urlopu opiekuńczego przysługującego pracownikowi w 2026 roku. Urlop wynosi 5 dni w roku kalendarzowym, jest bezpłatny i przysługuje na opiekę nad krewnym lub współdomownikiem z poważnych względów medycznych. Podstawa: art. 1731 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465).
Podstawa prawna
- art. 1731 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 26. 4. 2023
- art. 1731 §3 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 26. 4. 2023
Urlop opiekuńczy — przepisy i zasady 2026
Urlop opiekuńczy wprowadzony został do polskiego prawa pracy 26 kwietnia 2023 roku jako implementacja Dyrektywy UE 2019/1158 (work-life balance). Jest to nowe uprawnienie, niezależne od urlopu wypoczynkowego, przeznaczone na osobistą opiekę nad bliską osobą wymagającą wsparcia z poważnych względów medycznych.
Komu przysługuje urlop opiekuńczy?
Urlop przysługuje pracownikowi w celu sprawowania osobistej opieki nad:
- Synem lub córką
- Matką lub ojcem
- Małżonkiem lub małżonką
- Osobą zamieszkałą w tym samym gospodarstwie domowym (współdomownikiem)
Wymagane są poważne względy medyczne — choroba, wypadek, podeszły wiek lub niepełnosprawność. Pojęcie to nie wymaga potwierdzenia lekarskiego do wniosku, ale pracodawca może żądać oświadczenia pracownika.
Wymiar i zasady korzystania
Urlop wynosi 5 dni roboczych w roku kalendarzowym. Może być udzielony jednorazowo lub w częściach. Wymiar nie zależy od stażu pracy ani wymiaru etatu. Wniosek składa się co najmniej 1 dzień przed planowanym urlopem.
Bezpłatność urlopu i wliczanie do stażu
Urlop opiekuńczy jest bezpłatny — pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Jednocześnie czas urlopu wlicza się do okresu zatrudnienia, co oznacza brak przerwy w stażu pracy dla celów uprawnień pracowniczych.
Różnica od urlopu na żądanie i opieki nad dzieckiem
Urlop opiekuńczy (art. 1731 KP) to odrębne uprawnienie od urlopu na żądanie (art. 167² KP) i opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 KP). Każde z tych uprawnień przysługuje niezależnie i nie pomniejsza wymiaru pozostałych.
Często zadawane pytania — urlop opiekuńczy
Komu przysługuje urlop opiekuńczy?
Urlop opiekuńczy przysługuje pracownikowi w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkałej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Uprawnione osoby: syn, córka, matka, ojciec, małżonek lub współdomownik.
Ile dni wynosi urlop opiekuńczy w roku?
Urlop opiekuńczy wynosi 5 dni w roku kalendarzowym (art. 1731 §1 KP). Wymiar jest stały niezależnie od stażu pracy, wymiaru etatu ani liczby osób wymagających opieki. Urlop jest udzielany w dniach roboczych.
Czy urlop opiekuńczy jest płatny?
Nie. Urlop opiekuńczy jest bezpłatny — pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za czas jego trwania (art. 1731 §3 KP). Czas urlopu opiekuńczego wlicza się jednak do okresu zatrudnienia, co ma znaczenie dla uprawnień pracowniczych opartych na stażu.
Jak złożyć wniosek o urlop opiekuńczy?
Pracownik składa wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej na co najmniej 1 dzień przed rozpoczęciem urlopu. Wniosek powinien wskazywać osobę wymagającą opieki, jej stopień pokrewieństwa lub miejsce zamieszkania, a także przyczynę (poważne względy medyczne).
Czy urlop opiekuńczy wlicza się do stażu pracy?
Tak — czas urlopu opiekuńczego wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 1731 §4 KP). Dotyczy to m.in. wymiaru urlopu wypoczynkowego, nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej.