Kalkulator wynagrodzenia chorobowego oblicza kwotę, którą pracodawca wypłaca pracownikowi za czas niezdolności do pracy. Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez 33 dni w roku (lub 14 dni po ukończeniu 50 lat), w wysokości 80% przy chorobie lub 100% przy wypadku i ciąży.
Právní základ
Wynagrodzenie chorobowe — kiedy i ile
Wynagrodzenie chorobowe to świadczenie wypłacane przez pracodawcę pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby. Jest odrębne od zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS — pracodawca ponosi koszty przez ograniczony czas, po którym przejmuje je ZUS.
Limit dni i stawki
Art. 92 § 1 KP określa dwa parametry:
- Limit 33 dni w roku — dla pracowników do ukończenia 50. roku życia
- Limit 14 dni w roku — dla pracowników, którzy ukończyli 50 lat w roku poprzednim
- Stawka 80% — w przypadku choroby
- Stawka 100% — wypadek przy pracy/w drodze, ciąża, dawstwo narządów
Kalkulacja wynagrodzenia dziennego
Dzienne wynagrodzenie chorobowe = wynagrodzenie miesięczne × stawka / 30. Liczba 30 to stała (ustawowa) liczba dni stosowana do dzielenia, niezależnie od faktycznej liczby dni w miesiącu. Przykład: wynagrodzenie 5000 zł, choroba, 10 dni: 5000 × 80% / 30 × 10 = 1333,33 zł.
Po przekroczeniu limitu — ZUS
Gdy pracownik wyczerpie limit wynagrodzenia chorobowego z KP, od następnego dnia choroby świadczenie przejmuje ZUS w formie zasiłku chorobowego. Zasiłek jest naliczany od podstawy wymiaru zasiłku (średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy), a nie od bieżącego wynagrodzenia miesięcznego.
Podstawa i wliczanie składników
Do obliczenia wynagrodzenia chorobowego bierze się pod uwagę wynagrodzenie zasadnicze. Premie i inne składniki zmienne wlicza się tylko, jeśli pracownik nie zachowuje do nich prawa w czasie choroby. Kalkulator operuje na wynagrodzeniu miesięcznym brutto jako bazie.
Często zadawane pytania — wynagrodzenie chorobowe
Ile dni wynagrodzenia chorobowego płaci pracodawca?
Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez 33 dni w roku kalendarzowym (dla pracowników do ukończenia 50. roku życia) lub 14 dni (dla pracowników, którzy ukończyli 50 lat w roku poprzednim). Po przekroczeniu tego limitu wypłatę przejmuje ZUS w formie zasiłku chorobowego (art. 92 § 1 KP).
Dlaczego po 50. roku życia limit jest krótszy?
Art. 92 § 1 pkt 1 KP przewiduje, że pracownicy którzy ukończyli 50. rok życia mają skrócony limit wynagrodzenia chorobowego z 33 do 14 dni. Odnosi się to do roku poprzedniego — jeśli pracownik ukończył 50 lat w roku bieżącym, krótszy limit obowiązuje dopiero od przyszłego roku.
Kiedy pracodawca płaci 100% wynagrodzenia chorobowego?
Pracodawca wypłaca 100% wynagrodzenia chorobowego w przypadku: wypadku przy pracy lub w drodze do/z pracy, choroby w czasie ciąży oraz poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów. W pozostałych przypadkach (zwykła choroba) stawka wynosi 80%.
Co się dzieje po przekroczeniu limitu wynagrodzenia chorobowego?
Po wyczerpaniu limitu dni wynagrodzenia chorobowego wypłacanego przez pracodawcę, pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego z ZUS. Zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku (lub 100% w przypadku wypadku przy pracy, ciąży). ZUS wypłaca zasiłek przez okres zwolnienia lekarskiego.
Jak oblicza się dzienne wynagrodzenie chorobowe?
Dzienne wynagrodzenie chorobowe oblicza się dzieląc miesięczne wynagrodzenie przez 30 (stałą liczbę dni w miesiącu, niezależnie od faktycznej liczby dni). Wynik mnoży się przez stawkę (80% lub 100%) i liczbę dni choroby. Wzór: (wynagrodzenie miesięczne × stawka / 30) × liczba dni.