Kalkulator zwolnienia na poszukiwanie pracy pozwala sprawdzić, ile płatnych dni wolnych przysługuje pracownikowi w trakcie okresu wypowiedzenia. Zgodnie z art. 37 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465): 2 dni robocze przy wypowiedzeniu 2-tygodniowym lub 1-miesięcznym, 3 dni robocze przy wypowiedzeniu 3-miesięcznym.
Právní základ
- art. 37 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Účinné od: 1. 1. 2023
- art. 36 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Účinné od: 1. 1. 2023
Zwolnienie na poszukiwanie pracy — kiedy i ile
Zwolnienie na poszukiwanie pracy to uprawnienie pracownicze przysługujące w trakcie okresu wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę. Jest to instrument prawny ułatwiający pracownikowi znalezienie nowego zatrudnienia przed rozwiązaniem umowy.
Wymiar zwolnienia
Art. 37 § 1 KP uzależnia wymiar zwolnienia od długości okresu wypowiedzenia:
- 2 dni robocze — przy 2-tygodniowym lub 1-miesięcznym wypowiedzeniu
- 3 dni robocze — przy 3-miesięcznym wypowiedzeniu
Warunek: wypowiedzenie przez pracodawcę
Kluczowy warunek to inicjatywa pracodawcy — prawo przysługuje wyłącznie gdy to pracodawca złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik, który sam wypowiada umowę, nie może korzystać ze zwolnienia na poszukiwanie pracy.
Płatne zwolnienie
Za czas zwolnienia na poszukiwanie pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 37 § 2 KP). Wynagrodzenie jest obliczane jak za urlop wypoczynkowy — na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich miesięcy.
Kiedy skorzystać ze zwolnienia
Pracownik może skorzystać ze zwolnienia w dowolnym terminie w trakcie okresu wypowiedzenia. Może też podzielić 2 lub 3 dni na osobne dni — np. wziąć 1 dzień wolny w pierwszym tygodniu i kolejny w następnym. Pracodawca nie może odmówić udzielenia zwolnienia po złożeniu wniosku.
Okresy wypowiedzenia a staż
Długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy (art. 36 KP): 2 tygodnie — staż poniżej 6 miesięcy; 1 miesiąc — staż 6 miesięcy do 3 lat; 3 miesiące — staż 3 lata i więcej. Od długości okresu zależy bezpośrednio wymiar zwolnienia na poszukiwanie pracy.
Często zadawane pytania — zwolnienie na poszukiwanie pracy
Ile dni wolnych na poszukiwanie pracy przy wypowiedzeniu?
Pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy w wymiarze: 2 dni robocze — przy 2-tygodniowym lub 1-miesięcznym okresie wypowiedzenia; 3 dni robocze — przy 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia (art. 37 § 1 KP). Zwolnienie to przysługuje wyłącznie gdy wypowiedzenia dokonał pracodawca.
Czy zwolnienie na poszukiwanie pracy jest płatne?
Tak, zwolnienie na poszukiwanie pracy jest w pełni płatne (art. 37 § 2 KP). Za czas tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wynagrodzenie jest obliczane tak jak za urlop wypoczynkowy.
Czy pracownik może żądać zwolnienia w dowolnym terminie?
Tak, pracownik samodzielnie decyduje, kiedy skorzysta ze zwolnienia na poszukiwanie pracy. Może rozbić 2 lub 3 dni na osobne dni lub skorzystać jednorazowo. Pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia po złożeniu wniosku przez pracownika.
Kto ma prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy?
Prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, w stosunku do których pracodawca złożył wypowiedzenie. Dotyczy to zarówno pracowników pełnoetatowych, jak i niepełnoetatowych, niezależnie od wymiaru etatu.
Czy zwolnienie przysługuje przy wypowiedzeniu przez pracownika?
Nie. Zwolnienie na poszukiwanie pracy (art. 37 KP) przysługuje wyłącznie gdy wypowiedzenia dokonał pracodawca. Jeśli pracownik sam wypowiada umowę, prawo do zwolnienia mu nie przysługuje.