Kalkulator oblicza wymiar zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do 14. roku życia. Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) pracownikowi przysługuje 2 dni lub 16 godzin zwolnienia rocznie. Przy niepełnym etacie tryb godzinowy jest proporcjonalny.
Právní základ
- art. 188 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Účinné od: 1. 1. 2023
- art. 186⁸ Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Účinné od: 1. 1. 2023
Zwolnienie na dziecko art. 188 KP — zasady
Zwolnienie z pracy na opiekę nad dzieckiem to coroczne uprawnienie pracownika wychowującego dziecko do 14. roku życia. Jest to uprawnienie niezależne od urlopu wypoczynkowego, urlopu opiekuńczego i innych rodzajów nieobecności.
Dwa tryby: dni lub godziny
Art. 188 § 1 KP przewiduje dwa tryby:
- 2 dni robocze — niezależnie od wymiaru etatu
- 16 godzin — proporcjonalnie do wymiaru etatu (przy niepełnym etacie mniej)
Wyboru trybu dokonuje się raz na rok, przy pierwszym korzystaniu ze zwolnienia. Po wyborze nie można zmieniać trybu w danym roku.
Niepełny etat — tylko w trybie godzinowym
Przy trybie dziennym wymiar zwolnienia jest taki sam niezależnie od etatu (2 dni). Tryb godzinowy jest proporcjonalny: 16 h × współczynnik etatu, z zaokrągleniem w górę. Przykłady:
- 1/1 etatu: 16 godzin
- 3/4 etatu: 12 godzin
- 1/2 etatu: 8 godzin
- 1/4 etatu: 4 godziny
Płatne zwolnienie
Za czas zwolnienia na dziecko pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 188 § 3 KP). Wynagrodzenie jest obliczane jak za urlop wypoczynkowy — na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich miesięcy.
Kiedy prawo wygasa
Prawo do zwolnienia na dziecko przysługuje przez cały rok, w którym dziecko ukończyło 14 lat. Z dniem 1 stycznia następnego roku, jeśli pracownik nie wychowuje młodszego dziecka, prawo wygasa. Nowe prawo powstaje automatycznie co roku, dopóki dziecko nie ukończyło 14 lat.
Często zadawane pytania — zwolnienie na dziecko
Ile dni zwolnienia na dziecko przysługuje rocznie?
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko do 14. roku życia przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni lub 16 godzin (art. 188 § 1 KP). Pracownik decyduje na początku roku, w jakiej formie chce korzystać ze zwolnienia — dziennej czy godzinowej.
Czy można wybrać godziny zamiast dni przy zwolnieniu na dziecko?
Tak. Od 2023 roku pracownik może wybrać tryb godzinowy zamiast dziennego. Oznacza to, że 2 dni = 16 godzin (przy pełnym etacie). Wyboru trybu dokonuje się przy pierwszym korzystaniu ze zwolnienia w danym roku. Przy niepełnym etacie liczba godzin jest proporcjonalna, zaokrąglona w górę.
Jak liczyć zwolnienie na dziecko przy 1/2 etatu?
Przy 1/2 etatu w trybie godzinowym zwolnienie wynosi 16 × 0,5 = 8 godzin rocznie. W trybie dziennym — nadal 2 dni (bez względu na wymiar etatu). Przy 1/4 etatu tryb godzinowy daje 4 godziny rocznie.
Do kiedy przysługuje zwolnienie na dziecko?
Zwolnienie przysługuje przez cały rok, w którym dziecko ukończyło 14 lat. Prawo wygasa z końcem roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 14 lat. Następny rok — już nie przysługuje (jeśli nie ma młodszego dziecka).
Czy zwolnienie na dziecko jest płatne?
Tak, zwolnienie na dziecko jest w pełni płatne (100% wynagrodzenia). Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tak jak przy urlopie wypoczynkowym lub urlopie na żądanie. Podstawa prawna: art. 188 § 3 KP.