W czasie ferii szkolnych pracownik młodociany może pracować maksymalnie 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Poza feriami limity są niższe: 6 godzin dziennie i 30 godzin tygodniowo. Podstawa: art. 200 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465).
Podstawa prawna
- art. 200 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 1. 1. 2023
Praca młodocianych w ferie — zasady 2026
Pracownicy młodociani (15–18 lat) są objęci szczególną ochroną prawa pracy. Kodeks pracy ustanawia dla nich niższe limity czasu pracy niż dla dorosłych pracowników — zarówno dzienne, jak i tygodniowe. Limity te są wyższe w czasie ferii szkolnych, gdy młodociany nie musi łączyć pracy z nauką.
Limity czasu pracy w ferie i poza nimi
Kodeks pracy rozróżnia dwa reżimy czasu pracy młodocianego. W czasie ferii szkolnych — zarówno zimowych, jak i letnich — dopuszczalne jest zatrudnienie do 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Poza feriami (w dni szkolne) limity wynoszą 6 godzin dziennie i 30 godzin tygodniowo, co pozwala młodocianemu na łączenie pracy z nauką.
Zakaz pracy nocnej i dodatkowe ograniczenia
Niezależnie od pory roku, pracownicy młodociani nie mogą być zatrudniani w porze nocnej (22:00–6:00). Pracodawca zobowiązany jest też zapewnić młodocianemu co najmniej 14 godzin nieprzerwanego odpoczynku na dobę. Naruszenie tych przepisów stanowi wykroczenie podlegające karze grzywny.
Przerwa w pracy
Jeśli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy. Jest to uprawnienie szczególne, korzystniejsze niż przepisy ogólne (art. 134 KP przewiduje przerwę dopiero przy 6h dla dorosłych).
Odpowiedzialność pracodawcy
Pracodawca zatrudniający młodocianych ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy i dbać o to, aby dobowe oraz tygodniowe normy były przestrzegane. Inspekcja Pracy może skontrolować zakład w każdym czasie. Naruszenie przepisów o pracy młodocianych może skutkować mandatem lub skierowaniem do sądu w trybie wykroczeniowym.
Często zadawane pytania — praca młodocianych w ferie
Ile godzin może pracować młodociany w czasie ferii szkolnych?
W czasie ferii szkolnych (zimowych i letnich) młodociany może pracować maksymalnie 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Poza feriami (w dni szkolne) limit wynosi 6 godzin dziennie i 30 godzin tygodniowo. Podstawa: art. 200 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465).
Kto jest pracownikiem młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy?
Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18 roku życia. Zatrudnienie młodocianego wymaga spełnienia szczególnych warunków — m.in. ukończenia szkoły podstawowej i nienarażenia zdrowia młodocianego na niebezpieczeństwo.
Czy młodociany może pracować w nocy?
Nie. Zabrania się zatrudniania młodocianych w porze nocnej (od 22:00 do 6:00). Wyjątkowo pracownicy powyżej 16 lat mogą pracować do 22:00, ale regulamin musi to dopuszczać i dotyczy wybranych branż. Przepis ten chroni zdrowie i prawidłowy rozwój młodocianego.
Czy młodociany może pracować w soboty i niedziele?
Co do zasady młodociany ma prawo do dwóch dni wolnych w tygodniu, w tym niedzieli. Praca w niedzielę jest dopuszczalna wyłącznie w wyjątkowych przypadkach wymienionych w Kodeksie pracy (np. praca w systemie przerywanym w rolnictwie lub hodowli). W takim przypadku przysługuje mu inny dzień wolny.
Jakie są konsekwencje naruszenia przepisów o pracy młodocianych?
Naruszenie przepisów o czasie pracy młodocianych stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1000 do 30 000 zł. Pracodawca podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. W skrajnych przypadkach naruszenie może prowadzić do odpowiedzialności karnej za narażenie małoletniego na niebezpieczeństwo.
Jak kalkulator oblicza dopuszczalny czas pracy?
Kalkulator przyjmuje, czy są ferie szkolne (tak/nie), liczbę dni i godzin pracy oraz wiek młodocianego. Sprawdza, czy liczba godzin dziennie i tygodniowo mieści się w limitach (7h/35h w ferie lub 6h/30h poza nimi) i wyświetla informację o przekroczeniu normy lub jej zachowaniu.