Pracownicy karmiącej dziecko piersią przysługują dwie przerwy na karmienie po 30 minut każda (przy jednym dziecku) lub dwie przerwy po 45 minut (przy więcej niż jednym dziecku). Warunek: praca trwa ponad 4 godziny. Przerwy są wliczane do czasu pracy i płatne — art. 207 KP (Dz.U. 2023 poz. 1465).
Podstawa prawna
- art. 207 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 1. 1. 2023
Przerwy na karmienie piersią — zasady 2026
Ochrona macierzyństwa i wspieranie karmienia piersią to jeden z priorytetów polskiego prawa pracy. Pracownica karmiąca piersią ma zagwarantowane prawo do specjalnych przerw w pracy, które umożliwiają jej karmienie dziecka bez uszczerbku na wynagrodzeniu.
Wymiar przerw zależny od liczby dzieci
Przy jednym karmionym dziecku pracownicy przysługują dwie przerwy po 30 minut każda. Jeśli karmi więcej niż jedno dziecko (np. bliźniaki), przerwy są dłuższe — każda z nich wynosi 45 minut, co daje łącznie 90 minut przerw w ciągu dnia pracy.
Warunek minimalnego czasu pracy
Prawo do przerw przysługuje wyłącznie, gdy pracownica pracuje ponad 4 godziny dziennie. Przy krótszym wymiarze (do 4 godzin włącznie) prawo do przerwy nie przysługuje. Przy pracy trwającej od ponad 4 do 6 godzin przysługuje jedna przerwa, przy dłuższej pracy — dwie przerwy.
Płatność i wliczanie do czasu pracy
Przerwy na karmienie są w pełni płatne i wliczają się do czasu pracy. Pracodawca nie może żądać od pracownicy odrobienia tych przerw w innym czasie ani odliczać je od wynagrodzenia. Przerwy na karmienie nie podlegają też kompensacie — pracownicy nie można zmusić do rezygnacji z nich w zamian za inne świadczenie.
Jak skorzystać z prawa do przerw
Pracownica powinna złożyć pisemny wniosek do pracodawcy o przyznanie przerw na karmienie, informując o fakcie karmienia piersią. Pracodawca jest zobowiązany wniosek uwzględnić. Warto ustalić z pracodawcą harmonogram przerw (np. jedną rano, jedną po południu) dla wygody obu stron, choć prawo nie narzuca konkretnych pór ich wykorzystywania.
Często zadawane pytania — przerwy na karmienie
Ile przerw na karmienie piersią przysługuje pracownicy?
Pracownicy karmiącej piersią dziecko przysługują dwie przerwy w pracy po 30 minut każda (lub jedna dłuższa 60-minutowa, jeśli pracownica ma więcej niż jedno dziecko — wtedy dwie przerwy po 45 minut). Warunek: praca trwa ponad 4 godziny dziennie. Podstawa: art. 207 KP (Dz.U. 2023 poz. 1465).
Czy przerwy na karmienie wliczają się do czasu pracy?
Tak, przerwy na karmienie piersią są wliczane do czasu pracy i są w pełni płatne. Pracodawca nie może odliczać tych przerw od wynagrodzenia pracownicy. Jest to jedno z uprawnień rodzicielskich gwarantowanych przez Kodeks pracy.
Jak długo przysługują przerwy na karmienie?
Przerwy przysługują przez cały okres karmienia piersią. Pracownica powinna poinformować pracodawcę o karmieniu i złożyć stosowny wniosek. Prawo do przerw wygasa z chwilą zakończenia karmienia lub zaprzestania pracy (rozwiązanie umowy). Nie ma ustawowego limitu wiekowego karmionego dziecka.
Czy można łączyć przerwy na karmienie z przerwą śniadaniową?
Tak, pracownica może łączyć przerwy na karmienie z przerwą śniadaniową (art. 134 KP). Połączone przerwy mogą być wykorzystane razem lub w dowolnym momencie dnia pracy, w porozumieniu z pracodawcą. Łączny czas przerw wynosi wówczas 30+15 minut lub 60+15 minut (przerwa śniadaniowa wynosi 15 minut przy dobowym wymiarze ≥6h).
Czy przerwy na karmienie przysługują przy pracy zdalnej?
Tak. Przepisy o przerwach na karmienie mają zastosowanie niezależnie od miejsca świadczenia pracy — zarówno w biurze, jak i w trybie zdalnym. Pracownica pracująca zdalnie ma te same prawa do przerw na karmienie co pracownica wykonująca pracę stacjonarnie.
Czy pracodawca może odmówić przyznania przerw na karmienie?
Nie. Przerwy na karmienie są prawem ustawowym — pracodawca nie może ich odmówić ani ograniczyć. Odmowa lub utrudnianie korzystania z tych przerw stanowi naruszenie prawa pracy i może być podstawą skargi do PIP. Pracownicy przysługuje roszczenie o odszkodowanie za naruszenie prawa do przerwy.