art. 20

Kalkulator oblicza wynik na podstawie przepisów Kodeks wykroczeń (Dz.U. 2023 poz. 2119) obowiązujących w 2026 roku.

Ostatnia aktualizacja: 16. 4. 2026 · Ważne dla: 2026 · Wersja: 1.0.0

Podstawa prawna

Kalkulator potrącenia z wynagrodzenia za wykroczenie 2026

Oblicz kwotę potrącenia z wynagrodzenia sprawcy wykroczenia — art. 20 §2 KW: 10–25% wynagrodzenia netto. Poniższy kalkulator umożliwia precyzyjne obliczenie wyniku zgodnie z aktualnym stanem prawnym.

Podstawa prawna i zakres stosowania

Obliczenia opierają się na Kodeks wykroczeń (Dz.U. 2023 poz. 2119). Przepisy te regulują zasady postępowania w zakresie objętym kalkulatorem i są stosowane przez sądy oraz organy administracji publicznej w Polsce.

Jak korzystać z kalkulatora

Wprowadź wymagane dane do formularza. Kalkulator wyświetli wynik z krokami obliczeniowymi i odniesieniami do właściwych przepisów prawa. Wyniki mają charakter informacyjny.

Ograniczenia kalkulatora

Kalkulator oblicza wyniki zgodnie ze standardowymi regułami prawnymi. W sprawach wymagających oceny prawnej lub interpretacji przepisów zalecamy konsultację z profesjonalnym prawnikiem. W razie wątpliwości skontaktuj się z adwokatem, radcą prawnym lub doradcą podatkowym.

Aktualizacja przepisów

Kalkulator jest na bieżąco aktualizowany wraz ze zmianami przepisów. Data ostatniej weryfikacji jest widoczna w sekcji informacyjnej kalkulatora. Przed podjęciem decyzji prawnych zawsze sprawdź aktualną wersję przepisów w Dzienniku Ustaw.

Często zadawane pytania

Na czym polega kara potrącenia z wynagrodzenia za wykroczenie?

Potrącenie z wynagrodzenia to kara pieniężna polegająca na odliczeniu przez pracodawcę od wynagrodzenia sprawcy wykroczenia od 10% do 25% i przekazaniu tej kwoty na cel wskazany przez sąd.

Jaki jest zakres procentowy potrącenia za wykroczenie?

Sąd może orzec potrącenie od 10% do 25% wynagrodzenia netto za pracę przez okres do 3 miesięcy (art. 20 §2 KW). Konkretny procent zależy od okoliczności wykroczenia i sytuacji sprawcy.

Kto wykonuje potrącenie z wynagrodzenia?

Pracodawca jest zobowiązany do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia sprawcy na podstawie orzeczenia sądu. Kwoty potrącone pracodawca przekazuje na rachunek wskazany w wyroku.

Czy kara potrącenia dotyczy tylko zatrudnionych?

Tak. Kara potrącenia z wynagrodzenia stosowana jest wyłącznie wobec osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Osób prowadzących działalność gospodarczą lub bezrobotnych dotyczy zamiast tego grzywna.

Jak długo można stosować karę potrącenia?

Sąd orzeka potrącenie z wynagrodzenia na okres nie przekraczający 3 miesięcy, liczony od uprawomocnienia się orzeczenia. Jest to kara jednorazowa o określonym czasie trwania.

Powiązane kalkulatory