Oblicz zwrot kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 dla bezrobotnego samotnego rodzica zgodnie z art. 61 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia (Dz.U. 2023 poz. 713). Maksymalnie 50% zasiłku miesięcznie na dziecko.
Podstawa prawna
- art. 61 ust. 1 ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2023 poz. 713) ↗
Obowiązuje od: 1. 1. 2026
Zwrot kosztów opieki nad dzieckiem — samotny bezrobotny rodzic
Art. 61 ustawy o promocji zatrudnienia chroni samotnych bezrobotnych rodziców, którzy chcą podjąć pracę lub aktywizację zawodową, ale napotykają na barierę w postaci kosztów opieki nad dzieckiem. Przepis umożliwia urzędowi pracy dofinansowanie tych kosztów.
Zwrot dotyczy dzieci do lat 7 (lub niepełnosprawnych do lat 18). Maksymalna kwota to 50% zasiłku dla bezrobotnych na dziecko miesięcznie — 600 zł w 2026 roku przy podstawowej stawce zasiłku.
Cel: usuwanie bariery aktywizacji
Przepis eliminuje jeden z głównych powodów, dla których samotni rodzice nie podejmują pracy — koszt opieki nad małym dzieckiem pochłaniający znaczną część potencjalnego zarobku. Dzięki refundacji aktywizacja staje się opłacalna.
Akceptowane formy opieki
Refundowane mogą być koszty żłobka, przedszkola, opiekunki dziennej, a także koszty opieki sprawowanej przez inne osoby, jeśli wynikają z umowy i są udokumentowane.
Często zadawane pytania — zwrot kosztów opieki nad dzieckiem
Komu przysługuje zwrot kosztów opieki nad dzieckiem?
Bezrobotnemu rodzicowi samotnie wychowującemu dziecko do lat 7 lub dziecko niepełnosprawne do lat 18, który podjął zatrudnienie, staż lub szkolenie, a koszty opieki nad dzieckiem są dla niego istotne. Warunkiem jest brak współmałżonka lub partnera, który mógłby sprawować opiekę.
Ile wynosi zwrot kosztów opieki?
Maksymalna kwota zwrotu wynosi 50% zasiłku dla bezrobotnych na każde dziecko objęte opieką. W 2026 roku to maksymalnie 600 zł miesięcznie na dziecko (50% × 1200 zł). Zwrot nie może przekroczyć rzeczywiście poniesionych kosztów.
Jak długo przysługuje zwrot kosztów opieki?
Zwrot kosztów przysługuje przez czas zatrudnienia, stażu lub szkolenia, jednak nie dłużej niż przez 6 miesięcy. W przypadku rodziców dzieci niepełnosprawnych do lat 18 — przez czas zatrudnienia.
Jakie dokumenty są potrzebne do uzyskania zwrotu?
Wymagane jest: zaświadczenie o zatrudnieniu lub uczestnictwie w stażu/szkoleniu, dokumenty potwierdzające koszty opieki (umowa z opiekunką, rachunki za żłobek lub przedszkole) oraz akt urodzenia dziecka. Wniosek składa się do powiatowego urzędu pracy.
Co jeśli dziecko jest objęte bezpłatną opieką?
Zwrot przysługuje wyłącznie za faktycznie poniesione koszty. Jeśli dziecko uczęszcza do publicznego przedszkola bezpłatnie, zwrot nie przysługuje. Dotyczy to jednak tylko kosztów bezpośrednio związanych z opieką, a nie np. kosztów żywienia.