Kalkulačka príplatku za prácu v sobotu. Min 50 % (nepravidelná) alebo 45 % (pravidelná) min. mzdy/h — § 122a zák. 311/2001 Z.z.
Príplatok za sobotu 2026 (SK)
Min 50 % (nepravidelná) / 45 % (pravidelná) min. mzdy/h — § 122a zák. 311/2001 Z.z.
Právny základ
- § 122a zákon Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu — min 50 % (nepravidelná) / 45 % (pravidelná) min. mzdy/h
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 1 ods. 1 nariadenie vlády SR o minimálnej mzde (296/2025 Z.z.) ↗
Minimálna hodinová mzda 2026: 5,259 €/h
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Príplatok za sobotu 2026
Zákonník práce (§ 122a) zaručuje zamestnancom pracujúcim v sobotu mzdové zvýhodnenie minimálne 50 % minimálnej hodinovej mzdy (2,63 €/h v 2026) pre nepravidelné soboty, prípadne 45 % (2,37 €/h) pre pravidelné soboty. Zákon bol zavedený novelou Zákonníka práce platnou od 1. 5. 2018 a od tej doby platí povinnosť platiť sobotné príplatky všetkým zamestnávateľom.
Výpočet príplatku
Príplatok sa počíta ako max(zákonné minimum, % zárobku). Zákonné minimum je 50 % min. mzdy/h = 2,63 €/h. Zárobková sadzba = 50 % priemerného hodinového zárobku. Ak je zárobková sadzba vyššia ako zákonné minimum (napr. pri zárobku 10 €/h: 50 % × 10 = 5,00 > 2,63), platí vyššia zárobková sadzba.
Časté otázky
Koľko percent príplatku patrí za prácu v sobotu?
Podľa § 122a ZP patrí zamestnancom mzdové zvýhodnenie minimálne 50 % minimálnej hodinovej mzdy za každú hodinu sobotňajšej práce, ak sobota nie je súčasťou pravidelného rozvrhu pracovného týždňa. Ak je sobota súčasťou pravidelného rozvrhu, minimum klesá na 45 %. V roku 2026 to znamená min 2,63 €/h (50 %) alebo 2,37 €/h (45 %).
Čo je nepravidelná vs. pravidelná sobota?
Nepravidelná sobota nastáva, keď zamestnanec pracuje v sobotu nad rámec svojho bežného rozvrhu — ide o mimoriadnu situáciu alebo nariadeného pracovníka. Pravidelná sobota je situácia, keď zamestnanec má sobotu zaradenú priamo do pravidelného pracovného rozvrhu (napr. prevádzky s 6-dňovým pracovným týždňom).
Platí príplatok aj pri minimálnej mzde?
Áno. Minimálna mzda (915 €/mes, 5,259 €/h) je základ pre výpočet príplatku. Príplatok musí byť minimálne 50 % z tejto sumy (= 2,63 €/h). Ak je priemerný zárobok zamestnanca vyšší a 50 % z neho presahuje zákonnú sumu, uplatní sa vyššia zárobková sadzba.
Môže zamestnávateľ odmietnuť platiť príplatok za sobotu?
Nie. Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu je zákonné minimum — zamestnávateľ ho musí platiť. Môže ho aj navýšiť v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve. Ak zamestnávateľ príplatok nevypláca, ide o porušenie Zákonníka práce a zamestnanec sa môže obrátiť na Inšpektorát práce.
Čo ak mám sobotu ako štátny sviatok?
Ak sobota príde na štátny sviatok (napr. 1. januára), príplatok za sviatok (100 % zárobku, § 122 ZP) má prednosť pred príplatkom za sobotu. Zamestnanec dostane príplatok za sviatok, nie za sobotu. Príplatky sa nesčítavajú automaticky — platí sa ten vyšší, pokiaľ zákon alebo kolektívna zmluva neurčí inak.