Kalkulačka príplatku za prácu vo sviatok. 100 % priemerného zárobku alebo náhradné voľno — § 122 ods. 1 zák. 311/2001 Z.z.
Príplatok za sviatok 2026 (SK)
100 % priemerného zárobku za každú hodinu sviatočnej práce — § 122 ods. 1 zák. 311/2001 Z.z.
Právny základ
- § 122 ods. 1 zákon Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok — najmenej 100 % priemerného zárobku
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 122 ods. 2 zákon Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Náhradné voľno namiesto mzdového zvýhodnenia — po dohode so zamestnávateľom
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Príplatok za sviatok 2026
Za prácu vo sviatok má zamestnanec nárok na mzdovú kompenzáciu. Zákonník práce rozlišuje dve možnosti: buď dostane finančný príplatok najmenej vo výške jeho priemerného zárobku (100 %), alebo sa so zamestnávateľom dohodne na náhradnom voľne.
Príplatok 100 % (§ 122 ods. 1 ZP)
Ak zamestnanec vo sviatok pracuje a nezvolí si náhradné voľno, patrí mu okrem bežnej mzdy mzdové zvýhodnenie vo výške najmenej 100 % priemerného hodinového zárobku. Celkovo teda dostane 200 % hodinovej odmeny. Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva môžu určiť vyšší príplatok.
Náhradné voľno (§ 122 ods. 2 ZP)
Alternatívou k finančnému príplatku je náhradné voľno. Počet hodín náhradného voľna musí zodpovedať odpracovaným hodiny vo sviatok — zamestnanec teda dostane rovnaký počet voľných hodín. Finančné zvýhodnenie v tomto prípade nevzniká. Výber musí byť dohodnutý — zamestnávateľ nemôže jednostranne nariadiť náhradné voľno namiesto príplatku.
Časté otázky
Koľko percent príplatku patrí za prácu vo sviatok?
Podľa § 122 ods. 1 Zákonníka práce patrí zamestnancovi za každú hodinu práce vo sviatok mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške jeho priemerného zárobku (100 %). Zamestnanec tak za sviatok dostane svoju bežnú mzdu + príplatok 100 % — spolu 200 % hodinovej odmeny.
Môžem si zvoliť náhradné voľno namiesto príplatku?
Áno, podľa § 122 ods. 2 ZP sa zamestnávateľ a zamestnanec môžu dohodnúť, že zamestnancovi bude poskytnuté náhradné voľno namiesto mzdového zvýhodnenia. Počet hodín náhradného voľna musí zodpovedať počtu hodín odpracovaných vo sviatok.
Je práca vo sviatok povinná?
Zamestnávateľ môže nariadiť prácu vo sviatok len výnimočne — ak to vyžaduje povaha práce alebo okolnosti (§ 97 ZP). Ide napríklad o zdravotníctvo, energetiku, prevádzky nepretržitej prevádzky alebo naliehavé opravné práce. Zamestnanec má právo prácu vo sviatok odmietnuť, ak nejde o nevyhnutnú výnimku.
Ako sa zisťuje priemerný zárobok pre výpočet príplatku?
Priemerný hodinový zárobok sa zisťuje podľa § 134 ZP z predchádzajúceho štvrťroka. Vypočíta sa ako celková mzda vrátane príplatkov a odmien za štvrťrok vydelená celkovým počtom odpracovaných hodín za štvrťrok.
Aké sú štátne sviatky na Slovensku?
Zákon č. 241/1993 Z.z. o štátnych sviatkoch definuje tieto štátne sviatky: 1. január (Nový rok), 6. január (Traja králi), Veľký piatok, Veľkonočný pondelok, 1. máj (Sviatok práce), 8. máj (Deň víťazstva), 5. júl (Cyril a Metod), 29. august (SNP), 1. september (Ústava SR), 15. september (Sedembolestná Panna Mária), 1. november (Všetkých svätých), 17. november (Boj za slobodu a demokraciu), 24.–26. december (Vianoce).