Kalkulačka príspevku zamestnávateľa do III. piliera (doplnkové dôchodkové sporenie) na Slovensku 2026. Zistite mesačný a ročný príspevok aj daňovú úsporu — max. 6 % hrubej mzdy je daňovo uznateľný náklad.
III. pilier — príspevok zamestnávateľa 2026 (SR)
§ 21 zák. č. 650/2004 Z.z. — max. 6 % mzdy daňovo uznateľný
Právny základ
- § 21 Zákon o doplnkovom dôchodkovom sporení (650/2004 Z.z.) ↗
Príspevok zamestnávateľa: max. 6 % hrubej mzdy je daňovo uznateľný náklad
Účinné od: 1. 1. 2005
- § 19 ods. 3 písm. l) Zákon o dani z príjmov (595/2003 Z.z.) ↗
Daňová uznateľnosť príspevkov zamestnávateľa do doplnkového dôchodkového sporenia
Účinné od: 1. 1. 2004
- § 11 ods. 7 Zákon o dani z príjmov (595/2003 Z.z.) ↗
Príspevok zamestnávateľa do DDS nie je príjmom zamestnanca (do výšky 6 %)
Účinné od: 1. 1. 2004
Stručne k téme: Príspevok zamestnávateľa do III. piliera 2026
Doplnkové dôchodkové sporenie (DDS), známe ako III. pilier dôchodkového systému Slovenskej republiky, je dobrovoľná forma sporenia na dôchodok. Na rozdiel od povinného I. piliera (Sociálna poisťovňa) a dobrovoľného II. piliera (starobné dôchodkové sporenie v DSS), III. pilier umožňuje flexibilnejšie sporenie s aktívnou účasťou zamestnávateľa. Právny rámec upravuje zákon č. 650/2004 Z.z. o doplnkovom dôchodkovom sporení.
Príspevok zamestnávateľa — § 21
Podľa § 21 zákona 650/2004 Z.z. je zamestnávateľ povinný prispievať do DDS len za zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce (3. a 4. kategória). Pre ostatných zamestnancov je príspevok dobrovoľný. V praxi však mnohí zamestnávatelia ponúkajú príspevok do III. piliera ako súčasť benefitného balíka na prilákanie a udržanie kvalitných zamestnancov. Daňovo uznateľný je príspevok do výšky 6 % hrubej mesačnej mzdy zamestnanca.
Daňové výhody pre zamestnávateľa
Príspevok do III. piliera je pre zamestnávateľa mimoriadne výhodný z daňového hľadiska. Suma do 6 % hrubej mzdy je plne uznateľným nákladom podľa § 19 ods. 3 písm. l) zákona 595/2003 Z.z. o dani z príjmov. Pri sadzbe dane z príjmov právnických osôb 21 % tak zamestnávateľ efektívne ušetrí 21 centov z každého eura príspevku. Navyše, príspevok nepodlieha odvodom na sociálne a zdravotné poistenie, čo predstavuje ďalšiu úsporu oproti zvýšeniu hrubej mzdy.
Výhody pre zamestnanca
Pre zamestnanca je príspevok zamestnávateľa do DDS oslobodený od dane z príjmov fyzických osôb (do 6 % mzdy) podľa § 11 ods. 7 zákona 595/2003 Z.z. Zamestnanec neplatí ani sociálne či zdravotné odvody z tejto sumy. Celý príspevok tak smeruje priamo na jeho dôchodkový účet. V porovnaní s rovnakou sumou zvýšenia hrubej mzdy je príspevok do III. piliera pre zamestnanca výhodnejší — dostane viac na účet.
Praktický príklad
Zamestnanec s hrubou mzdou 1 500 € mesačne: zamestnávateľ prispieva 6 % = 90 € mesačne (1 080 € ročne) do DDS. Daňová úspora zamestnávateľa: 1 080 × 0,21 = 226,80 € ročne. Ak by rovnakú sumu 90 € zvýšil na hrubej mzde, musel by navyše zaplatiť odvody zamestnávateľa (cca 35 %), čo je ďalších 31,50 € mesačne. Príspevok do III. piliera je teda pre obe strany efektívnejší ako zvýšenie mzdy.
Kedy má zmysel využiť III. pilier
III. pilier je vhodný predovšetkým pre zamestnancov, ktorí plánujú dlhodobé sporenie na dôchodok a chcú využiť príspevok zamestnávateľa. Odporúča sa najmä zamestnancom s vyššími príjmami, kde je daňová a odvodová úspora najvyššia. Zamestnávatelia by mali zvážiť zavedenie príspevku do DDS ako súčasť personálnej stratégie — náklady sú nižšie ako ekvivalentné zvýšenie mzdy a zamestnanecká spokojnosť je vyššia.
Časté otázky o príspevku zamestnávateľa do III. piliera
Čo je príspevok zamestnávateľa do III. piliera?
Zamestnávateľ môže prispievať do doplnkového dôchodkového sporenia (DDS, III. pilier) za svojich zamestnancov. Príspevok je dobrovoľný benefit, ktorý zvyšuje budúci dôchodok zamestnanca. Podľa § 21 zákona č. 650/2004 Z.z. je príspevok vo výške max. 6 % hrubej mzdy daňovo uznateľným nákladom zamestnávateľa.
Koľko percent mzdy môže zamestnávateľ prispievať?
Zamestnávateľ môže prispievať ľubovoľnú sumu, avšak daňovo uznateľný je len príspevok do výšky 6 % hrubej mesačnej mzdy zamestnanca. Ak zamestnávateľ prispieva viac, suma presahujúca 6 % nie je daňovo uznateľným nákladom. Pre zamestnanca je príspevok do 6 % oslobodený od dane z príjmov podľa § 11 ods. 7 zákona 595/2003 Z.z.
Aká je daňová úspora pre zamestnávateľa?
Daňová úspora zamestnávateľa závisí od výšky príspevku a sadzby dane z príjmov právnických osôb (DPPO). Pri sadzbe 21 % ušetrí zamestnávateľ na dani 0,21 € z každého eura príspevku. Napríklad pri mzde 1 500 € a príspevku 6 % (90 €/mesiac = 1 080 €/rok) je ročná daňová úspora 226,80 €.
Je príspevok zamestnávateľa povinný?
Nie, príspevok zamestnávateľa do III. piliera je úplne dobrovoľný. Zamestnávateľ sa k nemu môže zaviazať v kolektívnej zmluve, pracovnej zmluve alebo internom predpise. Povinnosť prispievať má zamestnávateľ len pre zamestnancov vykonávajúcich práce zaradené do 3. a 4. kategórie (rizikové práce) podľa § 21 ods. 2 zákona 650/2004 Z.z.
Platí zamestnanec z príspevku dane a odvody?
Príspevok zamestnávateľa do DDS do výšky 6 % hrubej mzdy nie je pre zamestnanca zdaniteľným príjmom — je oslobodený od dane z príjmov. Taktiež nepodlieha odvodom na sociálne a zdravotné poistenie. Ide teda o veľmi efektívny benefit, kde celá suma smeruje priamo na dôchodkový účet zamestnanca.
Ako sa príspevok zamestnávateľa líši od vlastných príspevkov zamestnanca?
Zamestnanec si môže sám prispievať do III. piliera a uplatniť si odpočítateľnú položku do 180 € ročne (§ 11 ods. 8 zákona 595/2003). Príspevok zamestnávateľa je nad rámec toho — ide o dodatočný benefit. Optimálna stratégia je kombinovať oba príspevky: zamestnanec si sporí vlastné prostriedky a zamestnávateľ dopĺňa príspevkom do 6 % mzdy.