Náklady zaměstnavatele na HPP, DPP a DPČ. Sociální 24,8 %, zdravotní 9 %, stravenkový paušál. Zákon č. 589/1992 Sb. a č. 592/1992 Sb. Zdarma, bez registrace.
Kalkulačka nákladů zaměstnavatele 2026
Celkové náklady na zaměstnance: hrubá mzda + odvody (sociální 24,8 %, zdravotní 9 %) + volitelné příspěvky
Právny základ
- § 7 zákon o pojistném na soc. zabezpečení (589/1992 Sb.) ↗
sociální pojistné zaměstnavatel 24,8 %
Účinné od: 1. 1. 1993
Stručně k tématu
Odvody zaměstnavatele 2026
Zaměstnavatel platí za každého zaměstnance v HPP dvě pojistné složky: sociální pojistění (24,8 % z hrubé mzdy) a zdravotní pojistění (9 % z hrubé mzdy). Celkem 33,8 % nad hrubou mzdu. Sazby jsou od roku 2024 stejné a pro rok 2026 se nezměnily. Zaměstnanec navíc platí 7,1 % sociálního a 4,5 % zdravotního pojistění ze své strany — tyto částky jsou strhávány z hrubé mzdy.
HPP vs. DPP vs. DPČ z pohledu odvodů
| Typ | Sociální | Zdravotní | Podmínka |
|---|---|---|---|
| HPP | 24,8 % | 9 % | vždy |
| DPP | 24,8 % | 9 % | jen nad 12 000 Kč/měs. |
| DPČ | 24,8 % | 9 % | vždy |
Stravenkový paušál — daňová výhoda
Zaměstnavatel může přispět na stravování formou peněžního příspěvku (stravenkový paušál) až 129,50 Kč za každou odpracovanou směnu. Tato částka je pro zaměstnavatele plně daňovým nákladem a pro zaměstnance zcela osvobozena od daně z příjmů i od odvodů na pojistném (§ 6 odst. 9 písm. b) ZDP). Limit 129,50 Kč odpovídá 70 % z horní hranice stravného 185 Kč (vyhláška č. 573/2025 Sb.).
Home office paušál od 2026
Od 1. 1. 2026 platí nová výše paušální náhrady nákladů při práci z domova — 4,70 Kč za hodinu (vyhláška č. 572/2025 Sb., § 190a zákoníku práce). Zaměstnanec nemusí dokládat skutečné výdaje; příspěvek je pro něj osvobozen od daně. Pro zaměstnavatele jde o daňový náklad, který snižuje daňový základ.
Časté dotazy
Kolik zaplatí zaměstnavatel navíc k hrubé mzdě?
U HPP zaplatí zaměstnavatel 24,8 % na sociálním pojistění a 9 % na zdravotním pojistění — celkem 33,8 % nad hrubou mzdu. Zaměstnanec se hrubou mzdou 40 000 Kč tak stojí zaměstnavatele celkem 53 520 Kč měsíčně (bez volitelných příspěvků). Pro rok 2026 se sazby nezměnily.
Jaký je rozdíl v odvodech u HPP, DPP a DPČ?
U HPP a DPČ platí zaměstnavatel vždy sociální (24,8 %) a zdravotní (9 %) pojistění. U DPP jsou odvody povinné jen tehdy, pokud odměna v daném měsíci překročí 12 000 Kč (2026 — 25 % průměrné mzdy). Pod touto hranicí nejsou ani zaměstnanec, ani zaměstnavatel povinni platit pojistné.
Je stravenkový paušál povinný?
Stravenkový paušál není povinný, ale je daňově velmi výhodný. Zaměstnavatel může přispět až 129,50 Kč za každou odpracovanou směnu (70 % z horní hranice stravného 185 Kč). Příspěvek je pro zaměstnavatele daňovým nákladem a pro zaměstnance zcela osvobozen od daně i odvodů.
Jak funguje home office paušál?
Od 1. 1. 2026 může zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci 4,70 Kč za každou hodinu práce z domova jako paušální náhradu nákladů (vyhláška č. 572/2025 Sb., § 190a zákoníku práce). Tato náhrada je pro zaměstnance osvobozena od daně a není předmětem odvodů. Není nutné dokládat skutečné výdaje.
Co je zákonné pojistné pro případ pracovního úrazu?
Zaměstnavatelé musí hradit zákonné pojistění odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání (vyhl. č. 125/1993 Sb.). Sazba se liší podle odvětví — od 2,8 ‰ do stovek ‰ hrubých mezd. Tato kalkulačka ji nezahrnuje, protože závisí na individuálním pojistném tarifu zaměstnavatele.