Kalkulačka príspevku zamestnávateľa na stravovanie na Slovensku. Zamestnávateľ prispieva 55 % až 70 % ceny jedla podľa § 152 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. Vypočítajte mesačný príspevok na stravovanie pre vašich zamestnancov.
Právny základ
- § 152 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Príspevok na stravovanie — minimálne 55 %, maximálne 70 % ceny jedla
Účinné od: 1. 1. 2002
Stručne k téme: Príspevok na stravovanie SK 2026
Príspevok na stravovanie je dávka poskytovaná zamestnávateľom zamestnancovi na úhradu časti ceny jedla podľa § 152 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z.Ide o zákonom upravenú povinnosť zamestnávateľa prispievať na stravovanie zamestnancov pracujúcich aspoň 4 hodiny denne.
Výška príspevku
Zákon stanovuje, že minimálny príspevok zamestnávateľa je 55 % ceny jedla a maximálny je 70 % ceny jedla. Zamestnanec si dopláca zvyšnú časť ceny jedla sám. Napríklad pri cene jedla 5 € musí zamestnanec doplatiť minimálne 2,25 € (45 %), ak zamestnávateľ poskytuje minimum 55 %.
Právna úprava a daňové výhody
Príspevok na stravovanie do výšky 55 % ceny jedla je oslobodený od dane z príjmova odvodov na sociálne a zdravotné poistenie. To znamená, že pre zamestnávateľa aj zamestnanca je daňovo najvýhodnejšie poskytovať práve minimum 55 %. Vyšší príspevok znamená zdaniteľný príjem nad túto hranicu.
Formy stravovania
Zamestnávateľ môže poskytovať príspevok na stravovanie viacerými spôsobmi: prostredníctvomstravovacích poukážok (napr. Ticket Restaurant, Edenred), priamo v stravovacom zariadení zamestnávateľa alebo na účet zamestnanca. Každá forma má svoje výhody a obmedzenia z pohľadu daní a odvodov.
Kedy nárok vzniká a zaniká
Nárok na príspevok vzniká, ak zamestnanec pracuje aspoň 4 hodiny denne. Počas pracovnej neschopnosti, dovolenky alebo neprítomnosti v práci nárok zvyčajne zaniká. Príspevok sa vypláca za skutočne odpracované dni, nie za kalendárne dni v mesiaci.
Časté otázky o príspevku na stravovanie
Aký je minimálny príspevok zamestnávateľa na stravovanie?
Minimálny príspevok zamestnávateľa na stravovanie je 55 % ceny jedla podľa § 152 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. To znamená, že zamestnanec musí zvyšných minimálne 45 % ceny jedla uhradiť sám. Príspevok sa poskytuje formou stravovacej poukážky, príspevku na stravovanie v zariadení alebo priamo na účet zamestnanca.
Aký je maximálny príspevok zamestnávateľa na stravovanie?
Maximálny príspevok zamestnávateľa na stravovanie je 70 % ceny jedla. Zamestnávateľ teda môže poskytnúť príspevok v rozsahu 55 % až 70 % ceny jedla. V praxi mnohí zamestnávatelia poskytujú presne 55 % (minimum), pretože vyšší príspevok predstavuje väčšie náklady a daňové zvýhodnenie je v oboch prípadoch rovnaké.
Platí príspevok na stravovanie aj pre čiastočný úväzok?
Áno, príspevok na stravovanie podľa § 152 Zákonníka práce sa vzťahuje na všetkých zamestnancov bez ohľadu na úväzok, pokiaľ pracujú aspoň 4 hodiny denne a odpracujú aspoň toľko hodín, aby mali nárok na prestávku na jedlo. Pre zamestnancov na kratší úväzok sa počet stravovaní môže pomerne znížiť.
Ako sa zdaňuje príspevok na stravovanie?
Príspevok zamestnávateľa na stravovanie do výšky 55 % ceny jedla je oslobodený od dane z príjmov a od odvodov na sociálne a zdravotné poistenie. Ak zamestnávateľ poskytuje vyšší príspevok, zvyšok sa zdaňuje ako príjem zamestnanca. Hodnota stravovania nad rámec príspevku sa tiež započítava do zdaniteľného príjmu.
Môže zamestnanec dostávať stravovanie aj počas dovolenky?
Nie, počas dovolenky, keď zamestnanec nepracuje, nárok na príspevok na stravovanie zvyčajne zaniká. Rovnako počas pracovnej neschopnosti, keď zamestnanec nepracuje, stravovanie sa neposkytuje. Zamestnávateľ poskytuje príspevok len za dni skutočne odpracované.