§§ 106-107 SGB III regeln das Transferkurzarbeitergeld (Transfer-KUG). Es wird an Arbeitnehmer gezahlt, die im Rahmen einer Betriebsänderung (Personalabbau) in eine Transfergesellschaft (auch: betriebsorganisatorisch eigenständige Einheit, BEE) wechseln. Ziel ist die berufliche Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt während einer Übergangsphase.

§ 106 Abs. 1 SGB III erfordert: 1. Betriebsänderung nach § 111 BetrVG (Stellenabbau, Betriebsstilllegung etc.), 2. Wechsel in eine Transfergesellschaft oder betriebsorganisatorisch eigenständige Einheit, 3. Vollständiger Entgeltausfall für mindestens 50 % der Arbeitnehmer der Einheit, 4. Zahlung von Transfermaßnahmen-Entgelt durch den Arbeitgeber, 5. Beratung durch die Bundesagentur vor Beginn.

Transfer-KUG beträgt nach § 106 Abs. 1 i.V.m. § 149 SGB III: 60 % der Nettoentgeltdifferenz für Arbeitnehmer ohne Kinder, 67 % mit unterhaltspflichtigen Kindern. Die maximale Bezugsdauer beträgt nach § 107 SGB III 12 Monate. Die Nettoentgeltdifferenz ist der Unterschied zwischen dem Nettoentgelt ohne Kurzarbeit und dem Nettoentgelt während der Transfermaßnahme.

Während des Bezugs von Transfer-KUG werden Sozialversicherungsbeiträge auf das fiktive Soll-Entgelt erhoben. Nach § 106 Abs. 2 SGB III trägt der Arbeitgeber die Hälfte der SV-Beiträge, die auf den Unterschied zwischen dem tatsächlichen Entgelt und 80 % des Soll-Entgelts anfallen. Dies unterscheidet Transfer-KUG vom regulären Kurzarbeitergeld.

Reguläres Kurzarbeitergeld nach § 95 SGB III dient der vorübergehenden Sicherung von Arbeitsplätzen bei wirtschaftlichem Abschwung. Transfer-KUG nach §§ 106-107 SGB III ist dagegen auf die geordnete Beendigung von Arbeitsverhältnissen ausgerichtet — Arbeitnehmer werden in einer Transfergesellschaft auf dem Weg in einen neuen Job begleitet. Transfer-KUG erfordert immer eine Transfergesellschaft.