Prüfen Sie, ob für Ihr Praktikum 2025 der gesetzliche Mindestlohn gilt und wie hoch die Vergütung mindestens sein muss. Entscheidend ist die Art des Praktikums: Pflichtpraktika und freiwillige Praktika bis 3 Monate sind mindestlohnfrei — längere freiwillige Praktika müssen mit mindestens 12,82 €/h vergütet werden.
Praktikum Vergütung Rechner 2025
Mindestlohnpflicht und Vergütung für Praktikanten — § 22 MiLoG
Rechtsgrundlage
- § 22 Mindestlohngesetz (MiLoG) ↗
Ausnahmen vom Mindestlohn für Praktikanten
Gültig ab: 1. 1. 2015
- § 1 Mindestlohngesetz (MiLoG) ↗
Mindestlohn 2025: 12,82 €/h
Gültig ab: 1. 1. 2025
Mindestlohn für Praktikanten: Was gilt 2025?
Das Mindestlohngesetz (MiLoG) enthält in § 22 Sonderregelungen für Praktikanten. Nicht jedes Praktikum fällt unter den gesetzlichen Mindestlohn — entscheidend sind Art und Dauer des Praktikumsverhältnisses. Wer ein Praktikum plant oder abschließt, sollte die Unterschiede genau kennen, um keine rechtlichen Risiken einzugehen.
Pflichtpraktikum: Mindestlohnfrei
Pflichtpraktika, die aufgrund einer schulischen oder hochschulischen Ausbildungsordnung vorgeschrieben sind, fallen grundsätzlich nicht unter den Mindestlohn. Das gilt unabhängig von der Dauer des Praktikums. Typische Beispiele: Praxissemester im Studium, Pflichtpraktika an Berufsschulen oder im Rahmen dualer Ausbildungen. Der Arbeitgeber ist hier rechtlich nicht zur Vergütung verpflichtet, zahlt aber häufig freiwillig eine Aufwandsentschädigung.
Freiwilliges Praktikum bis 3 Monate: Ebenfalls mindestlohnfrei
Auch freiwillige Praktika sind vom Mindestlohn ausgenommen, sofern sie nicht länger als drei Monate dauern (Orientierungspraktikum oder Schnupperpraktikum). Sobald die Praktikumsdauer 3 Monate überschreitet, greift der Mindestlohn rückwirkend ab dem ersten Tag — das heißt, auch die bereits geleisteten Stunden müssen dann mindestens zum Mindestlohn nachvergütet werden.
Freiwilliges Praktikum über 3 Monate: Mindestlohn gilt
Bei freiwilligen Praktika über drei Monate Dauer muss der Mindestlohn von 12,82 €/h (Stand 2025) für jede geleistete Stunde gezahlt werden. Der Arbeitgeber ist zur korrekten Dokumentation der Arbeitszeiten verpflichtet. Wurde keine oder zu geringe Vergütung vereinbart, kann der Praktikant den Differenzbetrag nachfordern.
Mindestlohn 2025: 12,82 Euro pro Stunde
Der gesetzliche Mindestlohn wurde zum 1. Januar 2025 auf 12,82 € pro Stunde angehoben. Bei einer typischen 40-Stunden-Woche und einem monatlichen Faktor von 4,33 Wochen ergibt sich ein Mindestmonatslohn von rund 2.218 € brutto. Die Mindestlohnkommission überprüft den Mindestlohn regelmäßig und empfiehlt weitere Anpassungen.
Sozialversicherung bei Praktika
Pflichtpraktikanten sind in der Regel sozialversicherungsfrei, solange sie weiterhin als Studenten immatrikuliert sind. Bei entgeltlichen freiwilligen Praktika greifen die normalen Sozialversicherungsregeln. Liegt die Vergütung unter 556 € pro Monat und handelt es sich um ein kurzfristiges Verhältnis, kann das Praktikum ggf. als Minijob behandelt werden.
Häufige Fragen zum Praktikum und Mindestlohn
Haben Praktikanten Anspruch auf Mindestlohn?
Nur bei freiwilligen Praktika über 3 Monate gilt der gesetzliche Mindestlohn (2025: 12,82 €/h). Pflichtpraktika sind ausgenommen — ebenso wie freiwillige Praktika bis zu 3 Monaten.
Wie hoch ist der Mindestlohn 2025?
Ab 1. Januar 2025 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 12,82 € pro Stunde (Anhebung von 12,41 €). Eine weitere Erhöhung auf 14,90 €/h wird ab 2026 diskutiert.
Muss das Praktikum vergütet werden?
Pflichtpraktika müssen nicht zwingend vergütet werden, sind es aber oft freiwillig. Freiwillige Praktika über 3 Monate müssen mindestens zum Mindestlohn vergütet werden.
Was gilt für Pflichtpraktika im Studium?
Pflichtpraktika, die von der Schule oder Hochschule vorgeschrieben sind (z.B. im Studienplan), sind vollständig vom Mindestlohn ausgenommen — unabhängig von ihrer Dauer.
Können Praktikanten sozialversicherungsfrei sein?
Pflichtpraktikanten sind meist sozialversicherungsfrei. Bei vergüteten freiwilligen Praktika greifen normale SV-Regelungen — oder Minijob-Regelungen bei Vergütungen bis 556 €/Monat.