Urlaubsanspruch Teilzeit Rechner 2025

In Deutschland haben alle Arbeitnehmer unabhängig von ihrer Arbeitszeit Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) legt in § 3 fest, dass der Mindesturlaub 24 Werktage pro Jahr beträgt — ausgehend von einer 6-Tage-Woche. Bei einer 5-Tage-Woche entspricht das 20 Arbeitstagen. Für Teilzeitkräfte gilt eine anteilige Berechnung nach dem Proportionalitätsprinzip.

Das Proportionalitätsprinzip

Das Bundesarbeitsgericht hat in ständiger Rechtsprechung klargestellt, dass der Urlaubsanspruch bei Teilzeit anteilig zu berechnen ist. Die Formel lautet: Vollzeit-Urlaub × (Teilzeit-Wochentage / 5). Ein Arbeitnehmer mit 3-Tage-Woche und 30 Tagen Vollzeiturlaub hat damit Anspruch auf 30 × 3/5 = 18 Urlaubstage. Diese 18 Tage entsprechen exakt 6 Urlaubswochen — genau wie beim Vollzeitmitarbeiter mit 30 Tagen.

Minijobber und geringfügig Beschäftigte

Auch geringfügig Beschäftigte (Minijobber) haben nach dem BUrlG Anspruch auf anteiligen Urlaub. Ein Minijobber, der nur 2 Tage pro Woche arbeitet, hat bei einem Vollzeitanspruch von 30 Tagen Anspruch auf 30 × 2/5 = 12 Urlaubstage. Viele Arbeitgeber vergessen diesen gesetzlichen Anspruch oder informieren Minijobber nicht darüber. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann dieser Urlaub abgegolten werden.

Bruchteile von Urlaubstagen

Bei der anteiligen Berechnung entstehen oft Bruchteile. Nach § 5 Abs. 2 BUrlG sind Bruchteile von mindestens einem halben Tag auf einen vollen Urlaubstag aufzurunden. Bruchteile unter einem halben Tag werden dagegen weggerundet. In der Praxis empfiehlt es sich, stets zugunsten des Arbeitnehmers aufzurunden und dies klar im Arbeitsvertrag zu regeln.

Resturlaub bei unterjährigem Austritt

Scheidet ein Arbeitnehmer unterjährig aus, berechnet sich der Urlaubsanspruch nach § 5 BUrlG als Bruchteil: Ein Zwölftel pro vollem Beschäftigungsmonat. Nach Ablauf der Wartezeit von 6 Monaten entsteht in der Regel der volle Jahresurlaub. Wer nach mehr als 6 Monaten kündigt, hat also typischerweise vollen Urlaubsanspruch — unabhängig davon, wann im Jahr das Arbeitsverhältnis endet.

Änderung der Arbeitstage innerhalb des Jahres

Wechselt ein Arbeitnehmer während des Jahres die Arbeitszeit (z.B. von 5 auf 3 Tage/Woche), muss der Urlaubsanspruch für beide Zeiträume getrennt berechnet werden. Das BAG hat hierzu mehrfach entschieden, dass eine tagengenaue Berechnung erforderlich ist. Der Rechner oben berechnet für eine gleichbleibende Teilzeitsituation im gesamten Jahr.