Termin 3 miesięcy — zgodnie z art. 135 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się w terminie 3 miesięcy od dnia doręczenia oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu.
Podstawa prawna
- art. 135 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 1. 7. 2023
Termin 3 miesiące na odwołanie od wypowiedzenia — art. 135 KP
Art. 135 Kodeksu pracy stanowi, że odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się w terminie 3 miesięcy od dnia doręczenia oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Jest to jeden z najważniejszych terminów proceduralnych w prawie pracy, który został znacznie wydłużony w ramach nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 roku.
Historia zmiany terminu
Przed nowelizacją obowiązującą od 1 lipca 2023 roku termin na wniesienie odwołania wynosił zaledwie 7 dni. Tak krótki termin był przedmiotem krytyki zarówno ze strony pracowników, jak i prawników, ponieważ w praktyce utrudniał skuteczne dochodzenie praw przed sądem pracy. Wydłużenie terminu do 3 miesięcy stanowi istotną poprawę ochrony praw pracowniczych.
Jak poprawnie liczyć termin 3 miesięcy
Termin 3 miesięcy rozpoczyna bieg następnego dnia po dniu doręczenia oświadczenia o wypowiedzeniu. Przykład: jeśli oświadczenie o wypowiedzeniu zostało doręczone 15 kwietnia 2026 roku, to termin kończy się z upływem 15 lipca 2026 roku. Termin ten jest zachowany, jeśli w tym dniu odwołanie zostanie nadane w polskiej placówce pocztowej lub złożone w sądzie.
Forma i sposób wniesienia odwołania
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w formie pisma procesowego. Można je złożyć osobiście w biurze podawczym sądu, nadać pocztą lub złożyć przez system e-sąd. W przypadku nadania pocztowego liczy się data stempla pocztowego, pod warunkiem że pismo zostało nadane w terminie.
Przywrócenie terminu do wniesienia odwołania
Jeśli pracownik pominął termin 3 miesięcy z przyczyn od siebie niezależnych, może złożyć wniosek o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania. Sąd pracy może przywrócić termin, jeśli pracownik wykaże, że uchybienie terminu nastąpiło bez jego winy. Przykładowymi przyczynami uzasadniającymi przywrócenie terminu mogą być choroba, niezawiniona przeszkoda w doręczeniu lub siła wyższa.
Różnica między wypowiedzeniem a rozwiązaniem umowy
Należy pamiętać, że termin 3 miesięcy z art. 135 KP dotyczy wyłącznie wypowiedzenia umowy o pracę. W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (np. w trybie art. 55 lub art. 52 KP) obowiązują inne terminy i ścieżki odwoławcze. W szczególności przy natychmiastowym rozwiązaniu umowy ze winy pracownika (art. 52 KP) termin do wniesienia odwołania wynosi 14 dni.
Często zadawane pytania — termin z art. 135 KP
Ile wynosi termin z art. 135 KP?
Termin na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 3 miesiące od dnia doręczenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Podstawa prawna: art. 135 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465).
Od kiedy obowiązuje nowy termin 3 miesięcy?
Przepis art. 135 KP w brzmieniu ustalającym termin 3 miesięcy obowiązuje od 1 lipca 2023 roku, kiedy to weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465). Wcześniej termin wynosił 7 dni.
Czy termin 3 miesięcy dotyczy wszystkich wypowiedzeń?
Tak, termin 3 mięięcy z art. 135 KP dotyczy wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę zarówno z winy pracownika, jak i bez winy pracownika. Wyjątki mogą dotyczyć szczególnych przypadków przewidzianych w przepisach.
Jak liczyć termin 3 miesięcy?
Termin 3 miesięcy liczy się od dnia doręczenia oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Dzień doręczenia nie jest wliczany do terminu. Termin kończy się z upływem ostatniego dnia trzeciego miesiąca.
Czy można przywrócić termin do wniesienia odwołania?
Pracownik, który nie zdążył wnieść odwołania w terminie 3 miesięcy z powodu przeszkody losowej lub szczególnych okoliczności, może wystąpić do sądu pracy z wnioskiem o przywrócenie terminu. Należy jednak wykazać, że uchybienie terminu nastąpiło bez winy pracownika.