Termin 1 miesiąca — zgodnie z art. 135 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) odwołanie od wypowiedzenia umowy na okres próbny wnosi się w terminie 1 miesiąca od dnia doręczenia oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu.
Podstawa prawna
- art. 135 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 1. 7. 2023
Termin 1 miesiąc na odwołanie od wypowiedzenia umowy na okres próbny — art. 135 KP
Art. 135 Kodeksu pracy przewiduje różne terminy na wniesienie odwołania w zależności od rodzaju umowy o pracę. W przypadku umowy na okres próbny termin ten wynosi 1 miesiąc, co stanowi uproszczoną procedurę w porównaniu do standardowych umów, gdzie termin wynosi 3 miesiące.
Podstawa prawna terminu 1 miesiąca
Zgodnie z art. 135 ust. 1 pkt 4 Kodeksu pracy odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wnosi się w terminie 1 miesiąca od dnia doręczenia oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu tej umowy. Jest to termin krótszy niż w przypadku pozostałych rodzajów umów o pracę, co odzwierciedla specyfikę zatrudnienia na okres próbny.
Praktyczne znaczenie 1-miesięcznego terminu
Krótszy termin ma na celu usprawnienie procedur kadrowych i umożliwienie szybszego rozstrzygnięcia sporu. Jednocześnie pracownik ma wystarczająco dużo czasu na zasięgnięcie porady prawnej, zebranie dokumentacji i przygotowanie odwołania. W praktyce termin 1 miesiąca jest wystarczający na skuteczne zaskarżenie wypowiedzenia.
Różnica między terminami w art. 135 KP
Artykuł 135 KP przewiduje następujące terminy na wniesienie odwołania:
- Umowa na czas nieokreślony — 3 miesiące
- Umowa na czas określony — 3 miesiące
- Umowa na czas określony w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę z powodu niewykonania warunków umowy — 3 miesiące
- Umowa na okres próbny — 1 miesiąc
Jak skutecznie wnieść odwołanie
Odwołanie należy złożyć do sądu pracy właściwego miejscowo dla siedziby pracodawcy. Można je złożyć osobiście, przez pełnomocnika, listem poleconym lub przez system e-sąd. Odwołanie powinno zawierać oznaczenie sądu, oznaczenie stron, wskazanie zaskarżonego orzeczenia i zwięzłe uzasadnienie.
Skutki pominięcia terminu
Wniesienie odwołania po upływie terminu 1 miesiąca powoduje, że sąd odrzuci odwołanie jako wniesione po terminie. Jedyną możliwością dochodzenia swoich praw jest wówczas złożenie wniosku o przywrócenie terminu, co wymaga wykazania, że uchybienie nastąpiło bez winy pracownika.
Często zadawane pytania — termin z art. 135 KP dla umowy na okres próbny
Ile wynosi termin z art. 135 KP dla umowy na okres próbny?
Termin na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny wynosi 1 miesiąc od dnia doręczenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy. Jest to krótszy termin niż w przypadku zwykłych umów o pracę (3 miesiące). Podstawa prawna: art. 135 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465).
Czy termin 1 miesiąca obowiązuje dla każdego wypowiedzenia umowy na okres próbny?
Tak, termin 1 miesiąca z art. 135 KP stosuje się do wszystkich wypowiedzeń umów na okres próbny, niezależnie od tego, czy wypowiedzenie następuje z winy pracownika, bez winy pracownika, czy z innych przyczyn. Jest to termin bezwzględnie obowiązujący.
Jak poprawnie liczyć termin 1 miesiąca?
Termin 1 miesiąca liczy się od dnia doręczenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy na okres próbny. Dzień doręczenia nie jest wliczany do terminu. Termin kończy się z upływem ostatniego dnia tego samego dnia miesiąca, w którym nastąpiło doręczenie.
Czy można przywrócić termin do wniesienia odwołania?
Tak, podobnie jak w przypadku zwykłych umów o pracę, pracownik może wystąpić do sądu pracy z wnioskiem o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania. Przywrócenie jest możliwe, jeśli uchybienie terminu nastąpiło bez winy pracownika z powodu szczególnych okoliczności.
Jaka jest różnica między terminem 1 miesiąca a 3 miesięcy z art. 135 KP?
Termin 1 miesiąca dotyczy wypowiedzenia umowy na okres próbny (art. 135 ust. 1 pkt 4 KP), natomiast termin 3 miesięcy dotyczy wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony lub określony (art. 135 ust. 1 pkt 1-3 KP). Wybór terminu zależy od rodzaju umowy o pracę.