Termin 7 dni — zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) odwołanie w sprawach o naruszenie praw pracowniczych wnosi się w terminie 7 dni od dnia doręczenia decyzji lub orzeczenia.
Podstawa prawna
- art. 136 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 1. 7. 2023
Termin 7 dni na odwołanie w sprawach o naruszenie praw pracowniczych — art. 136 KP
Art. 136 Kodeksu pracy określa termin 7 dni na wniesienie odwołania w sprawach o naruszenie praw pracowniczych. Jest to jeden z najkrótszych terminów w prawie pracy, co wynika z konieczności szybkiego rozstrzygania sporów dotyczących praw pracowniczych.
Zakres zastosowania art. 136 KP
Artykuł 136 KP ma zastosowanie do spraw dotyczących naruszenia praw pracowniczych, w szczególności w kontekście decyzji wydawanych przez organy Państwowej Inspekcji Pracy. Termin 7 dni ma charakter materialny i jest nieprzekraczalny, co oznacza, że jego pominięcie powoduje uprawomocnienie się decyzji lub orzeczenia.
Termin 7 dni a inne terminy w prawie pracy
W porównaniu do innych terminów w Kodeksie pracy, termin 7 dni z art. 136 KP jest relatywnie krótki. Dla porównania: termin na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 3 miesiące (art. 135 KP), a termin na zaskarżenie decyzji inspektora pracy może być jeszcze krótszy w zależności od rodzaju sprawy.
Skuteczne wniesienie odwołania
Odwołanie wnosi się do sądu pracy za pośrednictwem organu, który wydał zaskarżoną decyzję. Odwołanie powinno zawierać oznaczenie stron, wskazanie zaskarżonej decyzji i zwięzłe uzasadnienie. Wniesienie odwołania przez stronę powoduje przekazanie sprawy do sądu pracy w terminie 14 dni od dnia doręczenia odwołania.
Skutki wniesienia odwołania po terminie
Wniesienie odwołania po upływie terminu 7 dni powoduje, że sąd pracy odmawia jego przyjęcia. Jedynym wyjątkiem jest przywrócenie terminu, które jest możliwe, jeśli uchybienie terminu nastąpiło bez winy strony. Przywrócenie terminu wymaga złożenia wniosku wraz z odwołaniem w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia.
Stosowanie terminu w praktyce
W praktyce termin 7 dni z art. 136 KP jest stosowany głównie w sprawach dotyczących decyzji wydawanych przez organy inspekcji pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w sprawach dotyczących wypłaty wynagrodzenia. Pracownik powinien niezwłocznie zapoznać się z treścią decyzji i terminowo wnieść odwołanie, jeśli nie zgadza się z jej rozstrzygnięciem.
Często zadawane pytania — termin z art. 136 KP
Ile wynosi termin z art. 136 KP?
Termin na wniesienie odwołania w sprawach o naruszenie praw pracowniczych wynosi 7 dni od dnia doręczenia decyzji lub orzeczenia. Podstawa prawna: art. 136 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465).
Od kiedy obowiązuje termin 7 dni z art. 136 KP?
Przepis art. 136 KP obowiązuje od 1 lipca 2023 roku w ramach nowelizacji Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465). Wcześniej terminy w sprawach o naruszenie praw pracowniczych były regulowane innymi przepisami.
Jakie sprawy obejmuje termin 7 dni z art. 136 KP?
Termin 7 dni dotyczy odwołań w sprawach o naruszenie praw pracowniczych, w szczególności w przypadku decyzji i orzeczeń wydawanych przez organy Państwowej Inspekcji Pracy lub inne właściwe organy w sprawach z zakresu prawa pracy.
Jak liczyć termin 7 dni?
Termin 7 dni rozpoczyna bieg następnego dnia po dniu doręczenia decyzji lub orzeczenia. Przykład: decyzja doręczona 20 maja 2026 roku — termin kończy się 27 maja 2026 roku. Dzień doręczenia nie jest wliczany do terminu.
Czy można przywrócić termin 7 dni?
Tak, podobnie jak w przypadku innych terminów proceduralnych, sąd pracy może przywrócić termin do wniesienia odwołania, jeśli uchybienie terminu nastąpiło bez winy strony. Wniosek o przywrócenie terminu należy złożyć wraz z odwołaniem.