Kalkulator zwraca wartość 6 dni określoną w art. 155 KP Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465). Wartość ta jest stała i wynika bezpośrednio z przepisów.
Podstawa prawna
- art. 155 KP Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 1. 1. 2024
art. 155 KP Kodeks pracy — 6 dni
art. 155 KP Kodeks pracy to przepis regulujący szczególne aspekty związane z termin do zatrudnienia. W ramach tego artykułu określona jest konkretna wartość wynosząca 6 dni.
Znaczenie prawne
Wartość 6 dni wynikająca z art. 155 KP stanowi stałą wielkość wykorzystywaną w obliczeniach związanych z termin do zatrudnienia. Jest to wartość bezwzględna, która nie wymaga dodatkowych parametrów wejściowych.
Zastosowanie
Przepis ten ma zastosowanie w sytuacjach, gdy konieczne jest określenie konkretnej wartości zgodnie z regulacjami Kodeks pracy. Wartość ta może być wykorzystywana przez organy administracji, podmioty gospodarcze oraz osoby fizyczne.
Źródło prawne
Podstawa prawna: Kodeks pracy, art. 155 KP, opublikowane w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiejpod poz. 1465. Przepis ten obowiązuje od 1 stycznia 2024 roku.
Często zadawane pytania — KpArt155Termin6
Co oznacza wartość 6 dni?
Wartość 6 dni wynika bezpośrednio z przepisów art. 155 KP. Jest to stała wartość określona w Dz.U. 2023 poz. 1465.
Czy wartość 6 dni może się zmienić?
Wartość 6 dni jest określona w przepisach prawa i obowiązuje w 2026 roku zgodnie z aktualnym stanem prawnym.
Jakie jest źródło prawne tego kalkulatora?
Podstawa prawna: art. 155 KP Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465).
Czy kalkulator wymaga podania danych?
Nie, kalkulator nie wymaga żadnych danych wejściowych. Zwraca stałą wartość wynikającą bezpośrednio z przepisów.
Kiedy stosuje się art. 155 KP?
Przepis art. 155 KP ma zastosowanie w określonych sytuacjach prawnych regulowanych przez Kodeks pracy.