Termin 1 miesiąc z art. 1552 Kodeksu pracy określa minimalny okres nieobecności w pracy, po którym pracownik powracający do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego nabywa prawo do proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego. Jest to uprawnienie pracownicze uregulowane w Dz.U. 2023 poz. 1465.
Podstawa prawna
- art. 1552 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 1. 1. 2024
Termin 1 miesiąc z art. 1552 Kodeksu pracy
Art. 1552 Kodeksu pracy reguluje sytuację pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy po okresie nieobecności. Przepis ten jest kluczowy dla ochrony praw pracowniczych osób, które z różnych przyczyn musiały przerwać zatrudnienie na określony czas. Wprowadzony w ramach nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 roku, zastąpił wcześniejsze regulacje dotyczące urlopu proporcjonalnego.
Minimalny okres nieobecności — 1 miesiąc
Zgodnie z art. 1552 §1 KP, przepis art. 1551 §1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie nieobecności. Oznacza to, że dopiero nieobecność trwająca minimum 1 miesiąc uprawnia do urlopu proporcjonalnego. Okresy krótsze niż 1 miesiąc nie są wliczane do stażu urlopowego.
Rodzaje nieobecności objętych art. 1552 §1 KP
Przepis wymienia sześć kategorii nieobecności uprawniających do proporcjonalnego urlopu:
- urlop bezpłatny — zawieszenie obowiązku świadczenia pracy bez wynagrodzenia
- urlop wychowawczy — nieobecność związana z opieką nad dzieckiem
- pełnienie służby wojskowej, terytorialnej, rezerwowej lub służby zastępczej
- tymczasowe aresztowanie — izolacja w toku postępowania karnego
- odbywanie kary pozbawienia wolności
- nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy
Urlop proporcjonalny — zasady naliczania
Pracownik powracający po okresie co najmniej 1 miesiąca ma prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym. Wymiar urlopu oblicza się jako 1/12 rocznego limitu za każdy pełny kalendarzowy miesiąc pracy. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 1553 §1 KP).
Obliczanie urlopu proporcjonalnego
Przykład: pracownik wraca 1 maja po 3-miesięcznym urlopie wychowawczym. Przepracował od stycznia do kwietnia 4 miesiące. Wymiar urlopu = 4/12 × 20 dni (przy 20-dniowym limicie rocznym) = 6,67 → zaokrągla się w górę do 7 dni. Art. 1552 §1 KP wymaga minimum 1 miesiąc nieobecności, więc 3 miesiące urlopu wychowawczego w pełni uprawniają do urlopu proporcjonalnego.
Często zadawane pytania — KP Art. 1552 termin 1 miesiąc
Co oznacza termin 1 miesiąc z art. 1552 Kodeksu pracy?
Termin 1 miesiąc z art. 1552 KP oznacza minimalny okres nieobecności w pracy, po którym pracownik powracający do pracy u dotychczasowego pracodawcy w tym samym roku kalendarzowym ma prawo do proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego. Okres ten obejmuje m.in. urlop bezpłatny, urlop wychowawczy, pełnienie służby wojskowej, tymczasowe aresztowanie lub odbywanie kary pozbawienia wolności.
Czy termin 1 miesiąc dotyczy tylko urlopu bezpłatnego?
Nie. Art. 1552 §1 KP wymienia sześć rodzajów nieobecności, z których każda trwająca co najmniej 1 miesiąc uprawnia do proporcjonalnego urlopu: urlop bezpłatny (pkt 1), urlop wychowawczy (pkt 2), pełnienie służby wojskowej i ćwiczeń rezerwy (pkt 3), tymczasowe aresztowanie (pkt 4), odbywanie kary pozbawienia wolności (pkt 5) oraz nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy (pkt 6).
Czy pracownik może stracić prawo do urlopu proporcjonalnego?
Tak. Zgodnie z art. 1552 §2 KP, jeśli okres nieobecności przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu ulega proporcjonalnemu obniżeniu — chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub wyższym wymiarze.
Od którego dnia obowiązuje art. 1552 Kodeksu pracy?
Art. 1552 KP wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2024 roku, zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzoną ustawą z dnia 13 stycznia 2023 r. (Dz.U. 2023 poz. 1465). Termin minimalny 1 miesiąc obowiązuje od początku 2024 roku.
Czy termin 1 miesiąc obejmuje miesiąc kalendarzowy czy roboczy?
Termin 1 miesiąc w art. 1552 KP odnosi się do okresu trwającego co najmniej 30 dni kalendarzowych, nie zaś do pełnych miesięcy kalendarzowych. Oznacza to, że nieobecność trwająca np. od 15 stycznia do 14 lutego (31 dni) spełnia warunek "co najmniej 1 miesiąc".