14 dni — termin na wniesienie odwołania od decyzji lub orzeczenia w sprawach z zakresu prawa pracy. Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465)odwołanie wnosi się do sądu pracy w terminie 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia.
Podstawa prawna
- art. 177 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 21. 4. 2023
Termin 14 dni na wniesienie odwołania w sprawach pracy
Art. 177 Kodeksu pracy określa 14-dniowy termin na wniesienie odwołania od orzeczeń i decyzji wydanych w sprawach z zakresu prawa pracy. Jest to termin procesowy, który ma zastosowanie w różnych sytuacjach związanych z ochroną praw pracowniczych przed organami administracji publicznej i sądami pracy.
Zakres stosowania terminu 14 dni
Termin 14 dni z art. 177 KP ma zastosowanie w sprawach dotyczących: odwołań od decyzji organów państwowej inspekcji pracy, odwołań od decyzji ZUS w sprawach związanych z ubezpieczeniem społecznym pracowników, spraw dotyczących uprawnień pracowniczych, oraz innych orzeczeń wydawanych w związku ze stosunkiem pracy.
Sposób liczenia terminu
Termin 14 dni jest terminem sądowym liczonym w dniach kalendarzowych. Jeśli ostatni dzień terminu przypada w sobotę, niedzielę lub dzień ustawowo wolny od pracy, termin upływa następnego dnia roboczego. Termin zachowany jest również wtedy, gdy pismo zostało nadane w ostatnim dniu terminu w placówce pocztowej.
Forma i sposób wniesienia odwołania
Odwołanie wnosi się do sądu pracy właściwego dla miejsca zamieszkania lub siedziby pracownika. Odwołanie powinno zawierać oznaczenie sądu, oznaczenie stron, wskazanie zaskarżonego orzeczenia, oraz wskazanie zarzutów i dowodów. Odwołanie można złożyć osobiście w biurze podawczym sądu lub wysłać pocztą.
Skutki wniesienia odwołania
Wniesienie odwołania w terminie wstrzymuje wykonanie orzeczenia do czasu rozstrzygnięcia sprawy przez sąd pracy. Sąd rozpoznaje sprawę w terminie miesiąca od dnia wniesienia odwołania, chyba że przepisy stanowią inaczej.
Często zadawane pytania — termin 14 dni art. 177 KP
Co oznacza termin 14 dni z art. 177 KP?
Termin 14 dni z art. 177 KP to termin na wniesienie odwołania od decyzji lub orzeczenia wydanego w sprawach z zakresu prawa pracy. Jest to termin sądowy stosowany w postępowaniu przed sądem pracy.
Od którego dnia liczy się termin 14 dni?
Termin 14 dni biegnie od dnia doręczenia stronie decyzji lub orzeczenia. Ostatni dzień terminu, który przypada w dzień wolny od pracy, przesuwa się na następny dzień roboczy.
Czy termin 14 dni dotyczy tylko odwołań od decyzji ZUS?
Termin 14 dni z art. 177 KP ma szersze zastosowanie i obejmuje różne przypadki wnoszenia odwołań w sprawach z zakresu prawa pracy, w tym odwołania od decyzji organów administracji publicznej w sprawach pracy.
Czy termin można przywrócić?
Tak, podobnie jak w przypadku innych terminów procesowych, sąd może przywrócić przegapiony termin 14 dni, jeśli strona uprawdopodobni, że uchybienie nastąpiło bez jej winy.
Jaka jest różnica między terminem 12 a 14 dni?
Termin 12 dni (art. 172 KP) dotyczy wnoszenia odwołań od wypowiedzenia umowy o pracę. Termin 14 dni (art. 177 KP) dotyczy innych kategorii spraw, w tym odwołań od decyzji i orzeczeń w sprawach pracy.