12 dni — termin na złożenie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) pracownik ma prawo wnieść odwołanie do sądu pracy w terminie 12 dni od doręczenia wypowiedzenia.
Podstawa prawna
- art. 172 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 21. 4. 2023
Termin 12 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
Art. 172 Kodeksu pracy stanowi, że odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w terminie 12 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Jest to jeden z najważniejszych terminów procesowych w prawie pracy, ponieważ jego przegapienie może skutkować trwałą utratą prawa do dochodzenia roszczeń.
Kiedy termin 12 dni ma zastosowanie?
Termin 12 dni stosuje się do wszystkich rodzajów wypowiedzenia umowy o pracę: wypowiedzenia umowy na czas określony, wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, wypowiedzenia umowy w ramach zwolnień grupowych, a także do wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Termin dotyczy również wypowiedzenia umowy przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Sposób liczenia terminu
Termin 12 dni biegnie od dnia następnego po dniu doręczenia wypowiedzenia. Doręczenie następuje poprzez wręczenie pisma pracownikowi za potwierdzeniem odbioru lub przez wysłanie listem poleconym. Jeśli ostatni dzień terminu przypada w sobotę, niedzielę lub dzień ustawowo wolny od pracy, termin upływa następnego dnia roboczego.
Przywrócenie terminu
W przypadku przegapienia terminu 12 dni z przyczyn niezależnych od pracownika, sąd pracy może przywrócić termin na wniosek pracownika złożony w ciągu 7 dni od ustania przyczyny uchybienia. Pracownik musi uprawdopodobnić, że nie mógł zachować terminu bez swojej winy — np. z powodu choroby, klęski żywiołowej lub niewłaściwego doręczenia pisma przez pracodawcę.
Treść odwołania
Odwołanie powinno zawierać oznaczenie sądu, oznaczenie stron, wskazanie zaskarżonego orzeczenia i określenie czy jest zażaleniem czy odwołaniem, oraz wskazanie zarzutów i dowodów. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę powinno precyzyjnie wskazywać, jakie prawa pracownika zostały naruszone i jakie roszczenia pracownik dochodzi.
Często zadawane pytania — termin 12 dni art. 172 KP
Co oznacza termin 12 dni z art. 172 KP?
Termin 12 dni to okres, w którym pracownik może złożyć odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Termin liczony jest od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę.
Od którego dnia liczy się termin 12 dni?
Termin 12 dni biegnie od dnia doręczenia pracownikowi pisemnego wypowiedzenia umowy o pracę. Jeśli ostatni dzień terminu przypada w dzień wolny od pracy, termin upływa następnego dnia roboczego.
Czy można przywrócić przegapiony termin?
Tak, sąd pracy może przywrócić przegapiony termin, jeśli pracownik uprawdopodobni, że uchybienie terminu nastąpiło bez jego winy. Wniosek o przywrócenie terminu należy złożyć w ciągu 7 dni od ustania przyczyny przegapienia.
Gdzie złożyć odwołanie od wypowiedzenia?
Odwołanie składa się do sądu pracy właściwego dla miejsca wykonywania pracy lub siedziby pracodawcy. Odwołanie można złożyć osobiście w biurze podawczym sądu lub wysłać pocztą.
Czy odwołanie wymaga pomocy prawnika?
Pomoc prawnika nie jest obowiązkowa, ale jest zalecana ze względu na skomplikowane procedury i terminy. Pracownik może również korzystać z pomocy związków zawodowych lub doradcy prawnego.