Kalkulator wyświetla wartość terminu wynoszącą 20 dni, zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465). Termin ten dotyczy przesunięcia urlopu wypoczynkowego na wniosek pracownika.
Podstawa prawna
- art. 180 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 22. 6. 2023
Termin 20 dni w art. 180 Kodeksu pracy
Artykuł 180 Kodeksu pracy reguluje kwestie związane z terminami udzielania urlopu wypoczynkowego oraz przesunięcia urlopu na wniosek pracownika. Przepis ten określa ramy czasowe, w jakich pracodawca musi rozpatrzyć wniosek pracownika o zmianę terminu urlopu.
Charakter terminu
Termin siedmiodniowy ma charakter instrukcyjny. Choć jego przekroczenie może stanowić naruszenie przepisów, samo przekroczenie nie powoduje bezskuteczności urlopu ani nie rodzi automatycznie prawa pracownika do odszkodowania.
Zakres stosowania
Art. 180 KP ma zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Termin 20 dni dotyczy sytuacji, gdy pracownik wnioskuje o przesunięcie urlopu z ważnych przyczyn, a pracodawca musi rozpatrzeć ten wniosek w określonym terminie.
Prawo do urlopu wypoczynkowego
Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych praw pracowniczych. Pracownik nabywa prawo do urlopu z dniem nawiązania stosunku pracy, przy czym wymiar urlopu wynosi minimum 20 dni roboczych przy pełnym etacie. Pracodawca jest zobowiązany udzielić urlop w ciągu roku kalendarzowego.
Często zadawane pytania — art. 180 Kodeksu pracy
Co oznacza termin 20 dni w art. 180 Kodeksu pracy?
Artykuł 180 Kodeksu pracy określa 20-dniowy termin na udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w naturze, jeśli konieczne jest przesunięcie urlopu na wniosek pracownika.
Czy termin 20 dni jest liczony w dniach roboczych?
Termin określony w art. 180 KP jest liczony w dniach kalendarzowych, chyba że przepis wyraźnie stanowi inaczej. Okres ten obejmuje wszystkie dni tygodnia.
Kiedy stosuje się termin z art. 180 KP?
Termin 20 dni z art. 180 KP ma zastosowanie w sytuacji, gdy pracownik złożył wniosek o przesunięcie urlopu wypoczynkowego z przyczyn losowych lub innych ważnych przyczyn. Pracodawca ma 20 dni na rozpatrzenie wniosku.
Czy pracodawca może odmówić przesunięcia urlopu?
Pracodawca może odmówić przesunięcia urlopu, jeśli nie zachodzi szczególna konieczność lub gdy nie jest możliwe zrealizowanie wniosku pracownika z uwagi na organizację pracy.
Jakie są konsekwencje nieprzestrzegania terminu 20 dni?
Nieprzestrzeganie terminu 20 dni przez pracodawcę może stanowić naruszenie przepisów prawa pracy i stanowić podstawę do odpowiedzialności odszkodowawczej.