Kalkulator wyświetla wartość terminu wynoszącą 35 dni, zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465). Termin ten dotyczy udzielenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu w drugiej połowie roku.
Podstawa prawna
- art. 180 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 22. 6. 2023
Termin 35 dni w art. 180 Kodeksu pracy
Artykuł 180 Kodeksu pracy reguluje termin udzielenia urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym w drugiej połowie roku kalendarzowego. W przypadku, gdy pracownik nawiązał stosunek pracy w drugiej połowie roku i w związku z tym nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego w danym roku, pracodawca ma obowiązek udzielić urlop w ciągu 35 dni.
Charakter terminu
Termin 35 dni ma charakter instrukcyjny. Jego przekroczenie może stanowić naruszenie przepisów prawa pracy, ale nie rodzi automatycznie roszczeń pracowniczych. Pracownik musi wykazać szkodę i związek przyczynowy między naruszeniem a szkodą.
Nabywanie prawa do urlopu
Prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa się z dniem nawiązania stosunku pracy. Wymiar urlopu wynosi 20 dni roboczych przy pełnym etacie. Pracownik nabywa prawo do urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym.
Obowiązki pracodawcy
Pracodawca ma obowiązek udzielić urlop wypoczynkowy pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego. Jeśli pracownik nie nabył prawa do urlopu w danym roku z powodu późnego nawiązania stosunku pracy, pracodawca musi zapewnić możliwość wykorzystania urlopu w terminie określonym w art. 180 KP.
Często zadawane pytania — art. 180 Kodeksu pracy
Co oznacza termin 35 dni w art. 180 Kodeksu pracy?
Artykuł 180 Kodeksu pracy określa 35-dniowy termin na udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w przypadku, gdy pracownik nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego z powodu nawiązania stosunku pracy w drugiej połowie roku.
Czy termin 35 dni obejmuje weekendy?
Tak. Termin określony w art. 180 KP jest liczony w dniach kalendarzowych, co oznacza, że obejmuje wszystkie dni tygodnia, w tym soboty, niedziele i święta.
Kiedy stosuje się termin 35 dni?
Termin 35 dni ma zastosowanie w sytuacji, gdy pracownik nawiązał stosunek pracy w drugiej połowie roku kalendarzowego i w związku z tym nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego w danym roku. Pracodawca ma 35 dni na udzielenie urlopu.
Czy urlop musi być udzielony w ciągu 35 dni?
Przepis art. 180 KP nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego w ciągu 35 dni od dnia, w którym pracownik nabył prawo do urlopu.
Jakie są konsekwencje nieprzestrzegania terminu 35 dni?
Nieprzestrzeganie terminu 35 dni przez pracodawcę może stanowić naruszenie przepisów prawa pracy. Pracownikowi może przysługiwać prawo do odszkodowania z tytułu niewykorzystanego urlopu.