Kalkulator wyświetla wartość terminu wynoszącą 37 dni, zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465). Termin ten dotyczy udzielenia urlopu wypoczynkowego w określonych przypadkach.
Podstawa prawna
- art. 180 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 22. 6. 2023
Termin 37 dni w art. 180 Kodeksu pracy
Artykuł 180 Kodeksu pracy reguluje termin udzielenia urlopu wypoczynkowego w różnych sytuacjach prawnych. Przepis ten określa ramy czasowe, w jakich pracodawca musi zapewnić pracownikowi możliwość wykorzystania urlopu w przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy.
Charakter terminu
Termin 37 dni ma charakter instrukcyjny. Jego przekroczenie może stanowić naruszenie przepisów prawa pracy, ale nie rodzi automatycznie roszczeń pracowniczych. Pracownik musi wykazać szkodę i związek przyczynowy między naruszeniem a szkodą.
Przypadki stosowania
Termin 37 dni z art. 180 KP ma zastosowanie w sytuacji, gdy pracownik nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, a następnie ponownie podjął zatrudnienie. Pracodawca ma wówczas 37 dni na udzielenie urlopu.
Obowiązki pracodawcy
Pracodawca ma obowiązek udzielić urlop wypoczynkowy pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego. Jeśli pracownik nie nabył prawa do urlopu z powodu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, pracodawca musi zapewnić możliwość wykorzystania urlopu w terminie określonym w art. 180 KP.
Często zadawane pytania — art. 180 Kodeksu pracy
Co oznacza termin 37 dni w art. 180 Kodeksu pracy?
Artykuł 180 Kodeksu pracy określa 37-dniowy termin na udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w przypadku, gdy pracownik nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem.
Czy termin 37 dni obejmuje weekendy?
Tak. Termin określony w art. 180 KP jest liczony w dniach kalendarzowych, co oznacza, że obejmuje wszystkie dni tygodnia, w tym soboty, niedziele i święta.
Kiedy stosuje się termin 37 dni?
Termin 37 dni ma zastosowanie w sytuacji, gdy pracownik nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, a następnie ponownie nawiązał stosunek pracy.
Czy urlop musi być udzielony w ciągu 37 dni?
Przepis art. 180 KP nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego w ciągu 37 dni od dnia, w którym pracownik nabył prawo do urlopu po ponownym nawiązaniu stosunku pracy.
Jakie są konsekwencje nieprzestrzegania terminu 37 dni?
Nieprzestrzeganie terminu 37 dni przez pracodawcę może stanowić naruszenie przepisów prawa pracy. Pracownikowi może przysługiwać prawo do odszkodowania z tytułu niewykorzystanego urlopu.