Termin do wniesienia odwołania od rozwiązania umowy o pracę wynosi 7 dni. Zgodnie z art. 31 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) pracownik ma prawo wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 7 dni od doręczenia wypowiedzenia.
Podstawa prawna
- art. 31 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 26. 4. 2023
Termin do wniesienia odwołania od rozwiązania umowy o pracę
Artykuł 31 Kodeksu pracy określa termin do wniesienia odwołania od rozwiązania umowy o pracę. Jest to kluczowy przepis proceduralny, który chroni prawa pracownika w przypadku rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę. Pracownik ma 7 dni na złożenie odwołania do sądu pracy od momentu doręczenia mu oświadczenia o rozwiązaniu umowy.
Zasady liczenia terminu
Termin 7 dni jest terminem prawa materialnego, co oznacza, że nie można go przedłużyć na podstawie przepisów o procesie cywilnym. Liczy się go od dnia następującego po dniu doręczenia oświadczenia. Jeśli ostatni dzień terminu przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, termin upływa następnego dnia roboczego.
Forma i sposób wniesienia odwołania
Odwołanie od rozwiązania umowy o pracę musi być złożone na piśmie. Może być wniesione osobiście w biurze podawczym sądu pracy, wysłane pocztą lub złożone elektronicznie przez system e-sąd. Przy wysyłce pocztowej liczy się data nadania, dlatego pracownik powinien zachować dowód nadania z datą.
Skutki prawne wniesienia odwołania
Wniesienie odwołania w terminie powoduje, że sąd pracy zbada zasadność rozwiązania umowy o pracę. Jeśli sąd uzna odwołanie za uzasadnione, może nakazać przywrócenie pracownika do pracy lub przyznać odszkodowanie. Odszkodowanie może wynosić maksymalnie trzy miesięczne wynagrodzenie.
Termin przedawnienia roszczeń
Po upływie terminu 7 dni pracownik traci prawo do wniesienia odwołania, ale może dochodzić innych roszczeń ze stosunku pracy, takich jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, nadgodziny czy naruszenie dóbr osobistych. Te roszczenia przedawniają się zazwyczaj po 3 latach.
Często zadawane pytania — termin do wniesienia odwołania (art. 31 KP)
Ile wynosi termin do wniesienia odwołania od rozwiązania umowy o pracę?
Termin do wniesienia odwołania od rozwiązania umowy o pracę wynosi 7 dni od dnia doręczenia oświadczenia pracodawcy. Podstawa prawna: art. 31 KP (Dz.U. 2023 poz. 1465).
Od czego liczy się termin 7 dni w art. 31 KP?
Termin 7 dni liczy się od dnia doręczenia pracownikowi pisemnego oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy. Doręczenie jest skuteczne z chwilą, gdy oświadczenie doszło do adresata w okolicznościach umożliwiających zapoznanie się z nim.
Gdzie wnosi się odwołanie od rozwiązania umowy o pracę?
Odwołanie wnosi się do właściwego sądu pracy — sądu okręgowego w miejscu wykonywania pracy lub siedzibie pracodawcy. Można je złożyć osobiście w biurze podawczym, wysłać pocztą lub złożyć elektronicznie przez e-sąd.
Co gdy termin 7 dni został przekroczony?
Przekroczenie terminu 7 dni powoduje, że wypowiedzenie staje się skuteczne. Jednak pracownik może złożyć wniosek o przywrócenie terminu, jeśli uchybienie nastąpiło bez jego winy z przyczyn obiektywnych (np. choroba, siła wyższa).
Czy odwołanie od rozwiązania umowy można złożyć elektronicznie?
Tak, odwołanie można złożyć przez system e-sąd (EPU) z użyciem podpisu elektronicznego lub profilu zaufanego. Termin 7 dni jest liczony tak samo jak w przypadku tradycyjnego wniesienia odwołania.