Termin do wniesienia odwołania od umieszczenia w ewidencji lub odmowy umieszczenia wynosi 21 dni. Zgodnie z art. 33 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) pracownik ma prawo wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni.
Podstawa prawna
- art. 33 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 26. 4. 2023
Termin do wniesienia odwołania od umieszczenia w ewidencji — art. 33 KP
Artykuł 33 Kodeksu pracy określa termin do wniesienia odwołania od umieszczenia pracownika w ewidencji lub odmowy umieszczenia w ewidencji. Jest to termin dłuższy niż w przypadku art. 30 i 31 KP, co wynika z charakteru sprawy — decyzja o umieszczeniu w ewidencji wymaga dokładniejszego zbadania okoliczności. Pracownik ma 21 dni na złożenie odwołania do sądu pracy.
Czym jest ewidencja i kogo dotyczy?
Ewidencja, o której mowa w art. 33 KP, to rejestr pracowników prowadzony przez pracodawcę. Umieszczenie pracownika w ewidencji oznacza, że pracodawca dokumentuje fakt zatrudnienia. Ewidencja ta ma znaczenie dla uprawnień pracowniczych i może wpływać na późniejsze roszczenia ze stosunku pracy.
Zasady liczenia terminu 21 dni
Termin 21 dni jest terminem ustawowym, który liczy się od dnia następującego po dniu doręczenia oświadczenia. Jeśli ostatni dzień terminu przypada na dzień wolny od pracy, termin upływa następnego dnia roboczego. Pracownik powinien zachować dowód doręczenia oświadczenia, aby móc wykazać terminowość wniesienia odwołania.
Skutki wniesienia odwołania w terminie
Wniesienie skutecznego odwołania w terminie 21 dni powoduje, że sąd pracy zbada zasadność decyzji pracodawcy. Sąd może nakazać usunięcie pracownika z ewidencji, jeśli umieszczenie było nieuzasadnione, lub nakazać umieszczenie, jeśli pracodawca bezpodstawnie odmówił.
Termin 35 dni a termin 21 dni
Art. 33 KP przewiduje dwa terminy: 21 dni dla zwykłych przypadków i 35 dni dla pracowników umieszczonych w ewidencji. Różnica w terminach wynika z różnego charakteru spraw — pracownicy już umieszczeni w ewidencji mają więcej czasu na złożenie odwołania.
Często zadawane pytania — termin do wniesienia odwołania (art. 33 KP)
Ile wynosi termin do wniesienia odwołania według art. 33 KP?
Termin do wniesienia odwołania według art. 33 KP wynosi 21 dni od dnia doręczenia oświadczenia o umieszczeniu w ewidencji lub odmowie umieszczenia. Podstawa prawna: art. 33 KP (Dz.U. 2023 poz. 1465).
Od czego liczy się termin 21 dni?
Termin 21 dni liczy się od dnia doręczenia pracownikowi pisemnego oświadczenia pracodawcy o umieszczeniu w ewidencji lub odmowie umieszczenia. Doręczenie jest skuteczne z chwilą, gdy pismo doszło do adresata.
Jakie są skutki wniesienia odwołania w terminie 21 dni?
Wniesienie odwołania w terminie powoduje, że sąd pracy zbada zasadność umieszczenia w ewidencji lub odmowy umieszczenia. Pracownik ma prawo domagać się usunięcia z ewidencji lub umieszczenia w niej.
Czy termin 21 dni można przywrócić?
Tak, podobnie jak w przypadku innych terminów procesowych, pracownik może złożyć wniosek o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania, jeśli uchybienie nastąpiło bez jego winy.
Czy odwołanie od art. 33 KP można złożyć elektronicznie?
Tak, odwołanie można złożyć przez system e-sąd (EPU) z użyciem podpisu elektronicznego lub profilu zaufanego. Termin 21 dni jest liczony tak samo jak w przypadku tradycyjnego wniesienia.