Termin do wniesienia odwołania przez pracowników umieszczonych w ewidencji wynosi 35 dni. Zgodnie z art. 33 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) pracownicy umieszczeni w ewidencji mają prawo wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 35 dni.
Podstawa prawna
- art. 33 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 26. 4. 2023
Termin 35 dni dla pracowników umieszczonych w ewidencji — art. 33 KP
Artykuł 33 Kodeksu pracy określa termin 35 dni do wniesienia odwołania przez pracowników, którzy zostali umieszczoni w ewidencji. Jest to dłuższy termin niż w przypadku standardowych spraw (21 dni), co wynika z faktu, że pracownicy ci mogą potrzebować więcej czasu na przygotowanie odwołania i zebranie dokumentacji. Termin ten stanowi rozszerzoną ochronę prawną dla pracowników znajdujących się w szczególnej sytuacji.
Różnica między terminem 21 a 35 dni
Art. 33 KP przewiduje dwa odrębne terminy: 21 dni dla standardowych przypadków odwołania od umieszczenia w ewidencji lub odmowy umieszczenia, oraz 35 dni dla pracowników, którzy już zostali umieszczeni w ewidencji. Ta różnica ma na celu zapewnienie pracownikom już umieszczonym w ewidencji więcej czasu na złożenie odwołania bez ryzyka utraty prawa do sądowej ochrony.
Charakter ewidencji w prawie pracy
Ewidencja, o której mowa w art. 33 KP, to rejestr prowadzony przez pracodawcę, dokumentujący zatrudnienie pracowników. Umieszczenie w ewidencji ma znaczenie dla dokumentacji prawa pracy i może wpływać na późniejsze roszczenia pracownicze. Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji zgodnie z przepisami prawa pracy.
Zasady skutecznego wniesienia odwołania
Odwołanie uważa się za wniesione skutecznie, jeśli przed upływem 35 dni zostało złożone w sądzie pracy lub nadane w polskiej placówce pocztowej. Przy wysyłce pocztowej liczy się data nadania, nie data dostarczenia. Pracownik powinien zachować dowód nadania listu z odwołaniem.
Przywrócenie terminu i wyjątkowe sytuacje
W przypadku przekroczenia terminu 35 dni z przyczyn niezależnych od pracownika, możliwe jest złożenie wniosku o przywrócenie terminu. Sąd pracy może uwzględnić taki wniosek, jeśli pracownik uprawdopodobni, że uchybienie terminu nastąpiło bez jego winy. Przyczyny muszą być obiektywne i niezależne od woli pracownika.
Często zadawane pytania — termin 35 dni dla pracowników w ewidencji (art. 33 KP)
Ile wynosi termin do wniesienia odwołania przez pracowników umieszczonych w ewidencji?
Termin do wniesienia odwołania przez pracowników umieszczonych w ewidencji wynosi 35 dni od dnia doręczenia oświadczenia. Podstawa prawna: art. 33 KP (Dz.U. 2023 poz. 1465).
Dlaczego termin dla pracowników w ewidencji wynosi 35 dni, a nie 21?
Termin 35 dni jest dłuższy, ponieważ dotyczy pracowników, którzy już zostali umieszczeni w ewidencji i mogą potrzebować więcej czasu na zebranie dokumentów i konsultację prawną. Ma to zapewnić lepszą ochronę ich praw.
Od czego liczy się termin 35 dni?
Termin 35 dni liczy się od dnia doręczenia pracownikowi oświadczenia o umieszczeniu w ewidencji lub odmowie umieszczenia. Doręczenie jest skuteczne z chwilą, gdy pismo doszło do adresata.
Czy termin 35 dni można przywrócić?
Tak, podobnie jak w przypadku innych terminów, pracownik może złożyć wniosek o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania, jeśli uchybienie nastąpiło bez jego winy z przyczyn obiektywnych.
Czy odwołanie można złożyć elektronicznie?
Tak, odwołanie można złożyć przez system e-sąd (EPU) z użyciem podpisu elektronicznego lub profilu zaufanego. Termin 35 dni jest liczony tak samo jak w przypadku tradycyjnego wniesienia odwołania.